Un reclutador solo puede cobrarle por los servicios de colocación si esto se acordó por adelantado por escrito. Debe tener un contrato de colocación que establezca claramente la tarifa de éxito que el reclutador puede cobrarle.
En tal caso, el reclutador debe trabajar exclusivamente para usted y no puede cobrarle también al empleador, ya que esto generaría un conflicto de intereses. Puede reconocer la prestación de este servicio cuando el reclutador se concentra por completo en su promoción, le da consejos de currículum activo y lo asesora para las preguntas de la entrevista.
Comprendí que su caso necesita obtener este tipo de servicio para que pueda asumir con razón el caso más común de un reclutador pagado por el empleador.
- ¿Cómo me preparo para una entrevista de trabajo, si estoy cambiando de EC a una empresa de TI?
- Cuando obtienes cientos de aplicaciones para un trabajo, ¿qué herramientas utilizas para filtrarlas?
- ¿Por qué es "desarrollador / ingeniero de software" la posición predeterminada para la cual la mayoría de las compañías de software reclutan?
- ¿Cuál es el período de tiempo más corto en el que puede dejar una empresa en buenos términos?
- ¿Cuáles son las preguntas formuladas por DRDO durante la contratación de ingenieros informáticos en el campus?
Aquí el reclutamiento es para usted de forma gratuita. En la mayoría de los países existen leyes y reglamentos para las agencias de reclutamiento, incluso por lo que es ilegal acusar a los candidatos y empleadores en conjunto.