Interrupción invertida
A veces, me pregunto si el progreso solo trae cambios positivos. Todos estamos buscando la próxima mejor opción: ese nuevo teléfono, un nuevo automóvil y una nueva tecnología … A veces, tan absortos en todo esto, olvidamos el elemento humano.
La industria del reclutamiento, entre muchas, se ha visto ampliamente afectada por las nuevas tecnologías y la innovación. ¿Pero fue todo de buena fe?
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Según algunos investigadores, solo un 20% de los CV son leídos por un ser humano. No me malinterpreten, los algoritmos y los servicios eficientes de filtrado de bases de datos ciertamente hacen que las cosas sean más eficientes, pero ¿cómo puede poner un número en los valores, principios, cultura o inteligencia emocional de alguien?
Los CV se filtran por búsquedas de palabras clave y los candidatos se encuentran en la “mejor coincidencia”, lo que reduce algunas de las agencias de reclutamiento a los buscadores de pedidos / buscadores de números.
En Victor Jefferson reclutamos a la “vieja escuela”.
En primer lugar, construimos relaciones, las fomentamos y trabajamos a nivel personal para colocar a nuestro candidato, nuestro amigo y colega, en el mejor trabajo para ellos, su familia y sus objetivos de vida.
La cultura, los valores centrales y las aspiraciones triunfan sobre las coincidencias de palabras clave. Cada. Soltero. Hora.
Los sueños del próximo gran trabajo allanan nuestra existencia diaria.
Es hora de que digamos NO a esta innovación. Nos rebelamos y vivimos por nuestra disrupción invertida. ¿Y adivina qué? Lo estamos haciendo bien.
Pero lo más importante, tú también. Nuestros candidatos Nuestros clientes. Nuestra familia de negocios.
Si cree que podemos agregar valor a su reclutamiento o si desea tener una conversación honesta, contáctenos
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