No es solo Apple: es cada empleador.
Ningún empleador quiere que la misma persona vuelva a solicitar el mismo puesto si, en primer lugar, no se consideró que coinciden con el puesto. Eso es solo un mal proceso.
Por alguna razón, no se te considera un rival para ese rol en particular y una vez que se toma esa determinación, la única forma de cambiarlo es hablar con un ser humano. En esta era moderna de LinkedIn y otras fuentes de información, no debería ser difícil encontrar a la persona adecuada.
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Esa razón puede haber sido hecha por una serie de razones: falta o abundancia de calificaciones, mala coincidencia entre sus calificaciones y esa posición en particular, etc.
Y seamos claros: esa persona es quien sea tu jefe. Absolutamente no RRHH, absolutamente no un reclutador, a menos que esté buscando ingresar a RRHH o reclutamiento. Si puede persuadir a su posible futuro jefe de que es la persona adecuada para el trabajo, esa es la única manera de evitar el proceso de evaluación. Pero seamos claros, eso es lo que estás buscando hacer.
Ahora, hay una manera más rápida y fácil de volver a aplicar: simplemente use una dirección de correo electrónico diferente. Pero lo descubrirán y luego lo rechazarán sumariamente por eludir su proceso de evaluación.