¿Todos los trabajos de recursos humanos son repetitivos?

Hola

¡Absolutamente no!

Casi ninguno de los trabajos de RRHH es de naturaleza repetitiva en la definición fundamental de la palabra ‘repetitivo’. Intentaré arrojar algo de luz sobre lo mismo.

  1. Adquisición de talento: Sí, es cierto que realizarás toneladas de entrevistas en un año. Sin embargo, nunca puedes tener dos entrevistas que sientan lo mismo. Cada posición y cada candidato es diferente.
  2. Operaciones de recursos humanos y compensación y beneficios: existen requisitos cíclicos que pueden hacer que algunos elementos del trabajo se sientan muy monótonos. Ciclo de nómina mensual y presentación anual de impuestos / mapeo de compensación, etc. Sin embargo, con cada año que pasa, hay más y más desafíos y políticas y marcos legales actualizados para mantenerse al día.
  3. Capacitación y desarrollo: cada intervención que tome en estos roles sería diferente de la anterior. Cada lote que entrenes sería diferente del anterior y diferente del que está por venir.
  4. Generalista de Recursos Humanos: Este sería el más diverso de todos los roles y no hace falta decir que cada día en este rol es diferente del anterior.

Al final del día, salvo algunos trabajos en el mundo, la mayoría de los trabajos tienden a volverse monótonos si no repetitivos. Es la forma en que aborda el trabajo lo que marca la diferencia. Si lo aborda con pasión y amor, se reflejará en lo que hace y todo será una nueva experiencia y una nueva toma.

Resumiré esto con una cita de uno de mis libros favoritos:

“El trabajo es amor hecho visible.
Y si no puede trabajar con amor pero solo con disgusto, es mejor que deje su trabajo y se siente en la puerta del templo y tome limosnas de quienes trabajan con alegría.
Porque si horneas pan con indiferencia, horneas un pan amargo que alimenta la mitad del hambre del hombre.
Y si guardas rencor al aplastamiento de las uvas, tu rencor destila un veneno en el vino.
Y si cantan como ángeles, y no aman el canto, amortiguan los oídos del hombre ante las voces del día y las voces de la noche.

-Kahlil Gibran, el Profeta

Espero que esto ayude.

No solo recursos humanos, casi todos los trabajos son repetitivos y / o se vuelven monótonos durante un período de tiempo.

Comenzamos con el aprendizaje de un trabajo para principiantes, nos convertimos en expertos durante un período de tiempo / con dedicación, alcanzamos la ‘mejor’ marca y luego comenzamos a estancarnos allí. Cuanto más larga sea la meseta, más la reputación.

Después de esto, podemos comenzar a mejorar los procesos o rediseñarlos con más conocimientos e intereses obtenidos a través de la experiencia y la inteligencia. Aquí es donde entra en juego la iniciativa / creatividad / pensamiento fuera de la caja y todo ese jing bang.

Entonces, comenzamos a aprender algo nuevo. Y el proceso se repite. Todos los trabajos, incluso las artes creativas, se vuelven repetitivos durante un período de tiempo.

Entonces, cuanto antes nos demos cuenta y comencemos a abordarlo de una manera creativa, mejor será nuestra satisfacción y crecimiento.

¡¡Buena suerte!!

Gracias por el A2A.

Muchas tareas dentro de Recursos Humanos son repetitivas y rutinarias; esto es lo mismo para muchos trabajos, no solo para Recursos Humanos.

¿Cómo superar la repetitividad?

  1. Mejorar el proceso
  2. Configure buenas plantillas para reducir la redacción y la redacción de correos electrónicos y cartas
  3. Haga preguntas estándar de la entrevista de una manera no estándar (por ejemplo, en el reclutamiento). Se genuinamente curioso
  4. Vuelva a redactar anuncios de trabajo para que chisporroteen y emocionen en lugar de ser una larga lista de responsabilidades
  5. Influir en los demás en tu forma de pensar

Una vez que haya hecho todo eso, y todavía encuentre su trabajo demasiado repetitivo, habrá adquirido suficientes habilidades para pasar a un trabajo más desafiante y gratificante.

More Interesting

¿Cómo los sistemas de seguimiento de postulantes clasifican / relacionan a los postulantes con la oferta de trabajo?

Cómo escalar mis recursos humanos sin financiación

¿Qué hiciste como generalista de recursos humanos o asistente?

¿Qué debo saber sobre RRHH si quiero seguir mi carrera en ese campo? Soy un estudiante de ingeniería con el objetivo de hacer maestría en recursos humanos de TISS.

¿Qué debe hacer un estudiante de MBA-HR para aprovechar al máximo estos dos años?

¿Qué encuestas generales para evaluar las causas del bajo rendimiento empresarial conoce?

¿Cuál es la descripción oficial del trabajo de una recepcionista?

¿Cómo es BIMTECH BBSR para un MBA en recursos humanos?

¿Implementar el salario mínimo es una política buena / mala? ¿Por qué?

Sistemas de gestión de recursos humanos: ¿Cuál es un buen HRMS para una startup de ~ 100-200 empleados?

¿Cómo difieren las prácticas de recursos humanos en India de las de EE. UU.?

¿Cómo manejan los gerentes de recursos humanos a las personas que retroceden una semana antes de comenzar el trabajo porque han encontrado un mejor trabajo o se les han ofrecido mejores beneficios monetarios?

¿Una adjudicación diferida por un delito de asalto con agravantes en Texas, que se terminó para completar con éxito, me impedirá obtener un trabajo de RRHH?

¿Puedo hacer un curso o certificado en marketing y obtener un puesto de marketing cuando tengo un título en Recursos Humanos?

¿Qué HRIS recomendaría para una pequeña y mediana empresa?