En general:
reclutamiento, incluida la investigación de LinkedIn, búsqueda de currículums, entrevistas telefónicas preliminares para validar la información provista en el currículum de un candidato, tal vez algunas entrevistas cara a cara y verificación de referencias para roles junior
preparar cartas de oferta
- Gerentes de recursos humanos: ¿Cuál es su impresión cuando entrevista a un candidato que obviamente está nervioso?
- ¿Cuál es mejor: un MBA en recursos humanos o un MBA en logística y cadenas de suministro?
- ¿Qué es una entrevista de recursos humanos?
- ¿Cuáles son algunas características de los recursos humanos?
- Me dicen mal en mi antiguo lugar de trabajo. ¿Qué puedo hacer sobre esto? ¿Puedo yo o un empleado actual contactar a Recursos Humanos?
puede incluir una parte de los aranceles y gastos de nómina de verificación y procesamiento de reclamos
puede incluir redacción de anuncios de trabajo o redacción de descripciones de trabajo
preparación de informes como personal, presupuesto v HC real y costo para la empresa, desgaste, ausencia (más importante en entornos de cuello azul), licencia, estadísticas de diversidad según sea relevante, otros informes de tipo de cumplimiento (difiere en cada industria, empresa y país)
atender consultas ad hoc para empleados, como políticas y derechos
puede incluir el procesamiento de visas de trabajo y emitir cartas ad hoc a solicitud de los empleados o sus gerentes
puede coordinar y organizar la capacitación a menos que esto sea manejado por un departamento de capacitación separado