Un trabajo reciente en CHI, la principal conferencia científica sobre factores humanos en la informática, ha demostrado que la exposición a alertas de notificación puede causar hiperactividad y falta de atención, que son síntomas del TDAH [“Silencia tus teléfonos”].
En caso de que la empresa siga insistiendo en usar Yammer, recomendaría desactivar las notificaciones. Si sigue esta ruta, es importante gestionar las expectativas.
En una investigación muy reciente de un colega y yo [[1612.02314] Productivo, Ansioso, Solitario], donde pedimos a las personas que desactivaran todas las notificaciones en todos los dispositivos, descubrimos que algunas personas podían manejar esta situación muy bien, mientras que otras no. El factor clave parecía ser si generalmente respondían o no. Es decir, si las personas saben que usted no es el tipo de persona que siempre responde a tiempo, no desarrollan estas expectativas hacia usted, y será más fácil concentrarse en su trabajo, y solo verificará a Yammer cuando le convenga.
- He solicitado más de 20 pasantías y me han negado o no he recibido respuesta de todas ellas. ¿Esto significa que mi currículum apesta?
- Cómo despedir a alguien en Francia
- ¿Cómo es ser RRHH para una empresa como L&T Infotech? ¿Qué tipo de crecimiento puedes esperar?
- ¿Qué errores comunes comete un entrevistado durante la entrevista de recursos humanos?
- ¿Cómo funciona PF (Fondo de Previsión)? Recibí una declaración de EPF en la que la contribución del empleador no es la misma que la contribución del empleado. Normalmente ambas contribuciones deberían ser iguales, pero no lo es. ¿Alguien puede aclarar esto?