¿Qué encuestas generales para evaluar las causas del bajo rendimiento empresarial conoce?

Una encuesta general no es necesaria. Solo un puñado de problemas críticos resultan en un pobre desempeño del negocio:

1. Emparejamiento incorrecto entre lo que el mercado quiere o necesita y lo que usted proporciona. Proporcionar una solución para un problema que nadie reconoce que tienen. ¿Sonidos graciosos? Los desarrolladores de aplicaciones y SaaS lo hacen todo el tiempo. Crean la solución sin descubrir primero si el mercado admite que tienen el problema; luego, se preguntan por qué nadie está comprando su “gran idea”.

2. Entrega inepta de productos o servicios. Mala calidad. Si eres malo en lo que haces, tienes un problema real.

3. Precios extraídos de la nada, o estimulados con lo que está haciendo la ‘competencia’, o mal construidos a partir del costo más la mentalidad, lo que resulta en el agotamiento del flujo de caja. El precio a un nivel demasiado bajo puede resultar literalmente en venderse a la bancarrota.

4. Esfuerzos de marketing fallidos o inexistentes para llevar el producto o servicio al mercado objetivo. Creyendo que porque hiciste una mejor trampa para ratones, el mundo debería abrir un camino a tu puerta. No lo hará.

Arregle estas pocas cosas y tendrá un negocio exitoso, ya sea un restaurante o una empresa de TI.

More Interesting

¿Qué programas de recompensa y reconocimiento de empleados son más adecuados para la fabricación?

¿Cuáles son las métricas más importantes para las comunicaciones internas (corporativas)?

¿Alguien ha tomado unas vacaciones de 3 meses en una empresa con una política de vacaciones ilimitada?

Después de una experiencia de más de dos años en la industria manufacturera, ¿cómo sería optar por recursos humanos, a través del curso heredado de SCMHRD?

¿Deberías estudiar el comportamiento organizacional o RRHH?

¿Cuál es mejor, HCM o HRM?

Completé B.Tech en CSE, 2015 y me uní a una organización como HR Recruiter (más reciente). ¿Alguien puede guiarme con esta carrera y su crecimiento?

¿Cuál es el mejor formato de archivo para enviar su currículum a Recursos Humanos?

¿Cómo trato los problemas de rendimiento en recursos humanos?

¿Cómo pueden más de mil millones de indios convertirse en un activo en lugar de un pasivo?

En India, ¿hay un límite en el número de horas por semana que un empleador puede hacer que un empleado trabaje? ¿Qué dicen las leyes laborales?

Cómo responder a una persona de recursos humanos que me hace la pregunta: "¿Cuánto tiempo te quedarías con nosotros?"

¿Dónde consigo proveedores de servicios de nómina?

Escuché un incidente real que incluso las principales compañías de MNC también eliminan a los empleados sin ningún motivo y período de aviso. ¿Cuál es la razón detrás de esto?

¿Qué sucede cuando un empleador realiza una verificación de antecedentes?