Cómo responder a una persona de recursos humanos que me hace la pregunta: “¿Cuánto tiempo te quedarías con nosotros?”

Las otras respuestas son sólidas. “Veo esto como un cambio de carrera a largo plazo” es, si es cierto y realista, algo que me gusta escuchar como gerente de contratación. No es la única respuesta aceptable. Muchos roles son puntos de entrada a una empresa / industria más grande, pero en general no debe indicar que desea mover equipos en menos de un par de años.

Después de dar su respuesta reafirmante y con suerte honesta, debe preguntar, “¿por qué preguntas?” Esta podría ser una pregunta genérica. O puede indicar preocupaciones específicas sobre usted que necesita cortar de raíz. O puede aprender que el equipo es tan terrible que la gente sigue saliendo después de 3 meses y tal vez debería huir gritando.

A2A

Gracias por la pregunta para responder. Aunque no me considero un experto en entrevistas, y creo que las otras respuestas son geniales, agregaré mi perspectiva general.

Las personas de recursos humanos son los guardianes. Están allí para buscar razones para no contratar a alguien, si fuera necesario. Desea responder honestamente, pero de una manera que no les dé esa razón. Por lo tanto, debe asegurarse de que salgan con la impresión de que desea formar una parte importante de su carrera en la empresa, y que cualquier inversión que inviertan en capacitación no se desperdiciará.

También recuerde que tratarán de obtener información sobre esto de otras maneras, como tratar de averiguar sobre su estado familiar, etc., para tener una idea de si usted escribe quién permanecerá en la empresa o no. Este tipo de preguntas pueden ser ilegales, dependiendo de su ubicación.

A2A (desde el teléfono – soory para errores tipográficos)

No hay respuestas universales, excepto tal vez para decir que decir la verdad generalmente es mejor que mentir.

Pero, ¿qué verdad sería eso? Lo más probable es que tenga una buena motivación para solicitar un trabajo en esa empresa, y esa motivación puede venir con algún tipo de fecha de vencimiento. Y no debe postularse a una empresa que simplemente no se ajusta a su ética o valores.

Entonces puedes probar una variación de:
“Como se mencionó anteriormente, mi motivación principal para el trabajo es [xxx], que parece tener una duración natural de [xxx] años. Después de eso, dependería de los nuevos proyectos disponibles y las nuevas habilidades que hubiera adquirido. En cualquier caso, siento una fuerte conexión con los valores y la cultura de la empresa, por lo que me puedo imaginar fácilmente trabajando aquí durante mucho tiempo “.

Hay muchas respuestas posibles

1. ¿Por qué preguntas?
2. Solo estoy al comienzo de mi tiempo aquí, no he pensado en la duración …
3. ¿Cuánto tiempo se quedó el último titular? Me gustaría mejorarlos en calidad y cantidad 🙂

Creo que es mejor ser honesto sobre esto. La respuesta honesta podría ser que no lo sabes; También es posible que tenga una línea de tiempo específica en mente, en cuyo caso será parte de su respuesta.

Por ejemplo, es posible que esté tomando un trabajo ahora mientras planea viajar más tarde por el mundo durante seis meses, o regresar a la escuela para obtener un título avanzado, o tomar un descanso del trabajo para pasar tiempo con la familia.

Otra forma de responder a esta pregunta es en términos de sus objetivos e intereses, y las oportunidades que ofrece la empresa. Por ejemplo, puede tomar un trabajo en una empresa pequeña y de bajo crecimiento que le ofrece un buen trabajo pero sin un potencial real para avanzar en su carrera porque, como dice el viejo dicho, “alguien tendría que morir para que yo fuera promovido”. En este caso, puede responder que aspira a ser el líder del proyecto dentro de 3 años, y planea quedarse durante el tiempo que ese resultado parezca probable.

Estas respuestas generalmente no son vinculantes; no son cosas que debas prometer , a menos que tengas un fuerte incentivo para hacerlo.

Gracias por preguntar. Me complace escribir más si desea explorar más la pregunta.

Bueno, refiérase al proyecto para el que se contrata. Afirma que quieres realizar tu tarea teniendo el alcance para completar el proyecto hasta el punto de la satisfacción del empleador. Cada proyecto tiene un lapso de tiempo y la persona de recursos humanos debe interpretar el resultado requerido.

Tengo un A2A en esto. Realmente no soy un experto en temas de entrevistas, sin embargo, si me hicieran esta pregunta, respondería con “Veo esto como un cambio de carrera a largo plazo”

Seguiría con 1-3 cosas que me gustaban de la compañía o incluso mejor el trabajo específico para el que estoy entrevistando. Haría esto para calificar por qué lo vi como un cambio de carrera.

Describa las condiciones que lo mantendrían con la empresa durante mucho tiempo.

No olvide la cultura y la posible conexión personal con el negocio. Bien podría pasar con los años.

“Mientras funcione para los dos. Dudo que quieras que me quede mucho más tiempo que eso, sin importar cuál de nosotros esté listo para seguir adelante”.

“¡Si soy feliz aquí, me quedaré mientras me tengas!”

A menos que planee quedarse solo como uno o dos años.

Entonces sé honesto y di eso.

Mientras tenga un crecimiento profesional, la compañía es estable, valora mi trabajo, tiene un fuerte liderazgo ejecutivo, se preocupa por la gran cultura y se esfuerza por ser una meritocracia.

Yo respondería: Siempre y cuando “Siento que te soy útil”.

“¿Mientras estemos mutuamente felices el uno con el otro”? Nunca me han preguntado esto por RR.HH. decente, por lo que no sé realmente qué esperan escuchar.

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