Hay tantas razones por las cuales las compañías no contratarían veteranos como por qué lo harían. La lista puede incluir:
- Habilidades : el ejército tiene muchos trabajos que tienen pocos o ningún homólogo civil directo. Muchos miembros del ejército descubren que las habilidades que aprendieron en el ejército no son las habilidades que buscan los empleadores.
- Ubicación : muchos buscan trabajo en las áreas de donde provienen (la falta de oportunidades de empleo suele ser la razón principal por la que abandonaron y se unieron al ejército) o en las áreas que rodean su última asignación (que generalmente también tiene oportunidades limitadas), los veterinarios no son buscar en áreas que necesitan personas y empleadores no va a reubicar a la mayoría de los empleados potenciales.
- Un compromiso de la Guardia Nacional / reserva : muchos ex miembros activos también conservan su condición de Guardia Nacional o reservistas. Si bien las empresas no pueden despedirlo por estar en la Guardia o las reservas, no tienen que contratarlo.
- Experiencia previa con contrataciones militares : algunas compañías han contratado a exmiembros militares en el pasado y encontraron que su desempeño era bajo o deficiente. Si bien esto no debería manchar las futuras consideraciones de contratación, a menudo lo hace y las empresas simplemente no contratan veteranos.
- Problemas relacionados con la salud : muchas empresas evitarán contratar veteranos que puedan tener problemas de salud o discapacidades a largo plazo. Si bien esto es ilegal, muchas compañías simplemente encontrarán otra razón para no contratar a los veteranos y nadie sabrá que fue por problemas de salud o discapacidades.
Transferir del servicio militar a la vida civil es una tarea difícil. Se puede hacer más difícil cuando las compañías no consideran las fortalezas que un veterano podría aportar a su organización y sus debilidades.
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