Habilidades del candidato: –
Debe evaluar las habilidades del programador y / o ingeniero de software antes de contratarlo a bordo. Encontrar un empleado técnicamente sólido es un trabajo difícil. Necesita descubrir qué habilidades son necesarias para su proyecto. Para contratar a un ingeniero de software, debe verificar una o más habilidades mencionadas a continuación según sus requisitos: –
- Conocimientos básicos de lenguajes de programación como C, C ++, C #, Java, Objective-C, Python
- Capacidad de análisis
- Capacidad de resolución de problemas
- Habilidades de diseño de software
- Crear el código fuente optimizado
- Diseñe y desarrolle las aplicaciones de software desde cero teniendo en cuenta las necesidades del usuario / cliente
- Depuración de Código
- Pruebas de software
- Habilidades de desarrollo web
Hay una manera eficiente y efectiva de validar las habilidades anteriores de los candidatos mediante el uso del software de prueba del solicitante. Las pruebas de evaluación de habilidades de TI lo ayudan a validar la experiencia de los candidatos antes de una entrevista. La prueba consta de preguntas orientadas a la aplicación. Con la ayuda de informes inteligentes, puede descubrir las fortalezas técnicas y las debilidades de los candidatos .
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En el momento de la entrevista, puede preguntar al solicitante sobre sus experiencias pasadas, proyectos previamente manejados. Haga preguntas orientadas a la aplicación (por ejemplo, ¿qué lenguaje de programación / marco / sistema operativo prefieren y por qué?). Le dará una mejor comprensión y lo ayudará a tomar la decisión correcta de contratación.
Pasión por el aprendizaje: –
El candidato o la nueva contratación debe ser un apasionado de explorar cosas nuevas / nuevas tecnologías. Uno debe estar listo para aceptar los desafíos y siempre debe centrarse en las mejoras. La persona dedicada ayuda a la organización a crecer.
Ajuste Cultural: –
El candidato debe ser un ajuste cultural. Él / Ella debe participar positivamente en la discusión del equipo. Los novatos deberían poder trabajar solos o con el equipo. El candidato también debe ser capaz de manejar una presión de trabajo elevada.
Resiliencia:-
El candidato debe tener la capacidad de recuperarse de las dificultades. La personalidad optimista ayudará a centrarse en la solución más que en ese problema. Ayudará a resolver los problemas de forma rápida y efectiva.
Espero que esto te sea útil.