Esto variará según la industria a la que se postule. Pero aquí hay un punto de partida general.
1. Red profesional: sus amigos y contactos comerciales dicen mucho sobre quién es usted y qué tan bien conectado está con los recursos.
Especialmente si va a realizar ventas, sabrá a quién contactar y podrá influir en ellas.
- ¿Qué tipo de cualidades generales tendría el empleado ideal que trabaja para usted?
- ¿Existe un sitio web que me ayude a contratar a un desarrollador de software independiente que me brinde una estimación basada en los requisitos detallados del software y la entrega de código en lugar de "por horas" por tiempo indeterminado?
- ¿Quién tiene la propiedad de una aplicación basada en la web cuando se contrata al programador y se le dice qué hacer?
- ¿Qué cazatalentos usa Kleiner Perkins cuando contrata a sus nuevas empresas?
- ¿Cuál es una técnica poco convencional que utiliza para evaluar el talento y ser apto para una posible contratación?
2. Estilo de comunicación – ¿Muestras discreción? ¿Eres articulado? Modales. Vocabulario. Frecuencia.
¿Está publicando contenido relevante que agrega valor a su profesión? ¿Otros profesionales lo ven como un activo? eres relevante?
¿Es usted una posible responsabilidad ante el posible empleador? ¿Te estás desahogando: compañeros de trabajo, política, tu pareja romántica o falta de ella? ¿Estás publicando fotos embarazosas de ti mismo borracho, comentarios inapropiados a mujeres, publicando chistes racistas?
3. Historia – ¿Cuál es tu historia? ¿Cómo has crecido como persona? ¿Tienes grandes logros? ¿Lo que te motiva? ¿Qué desafíos has superado que te hacen ser quien eres hoy?
4. Capacidad: especialmente si está postulando para la industria tecnológica. ¿Tienes una cartera? ¿En qué proyectos has trabajado?