Es trabajo por encargo. Por lo tanto, el empleador posee todo el código, incluido cualquier código que haya escrito en su propio tiempo, en casa, en su propia computadora. Es decir, siempre que se relacione con su trabajo para el empleador.
Para empeorar las cosas, si él sigue reclamando la propiedad, entonces usted, el empleador, puede comunicarse con la policía y confiscar su computadora para buscar copias ilegales del código que posee la compañía . También puede enviarle algunos abogados y dejarle claro que pagará todos sus costos legales si mantiene este reclamo.
Y para ser claros, incluso si escribió el código en su propia computadora, en sus días libres durante las vacaciones o lo que sea, en casa, ¡el código sigue siendo propiedad del empleador, ya que todavía es parte de su trabajo! ¡Eso es algo que muchos desarrolladores no se dan cuenta!
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¡Sí, esto incluye los marcos y bibliotecas que creó en casa y utilizó para su empleador!
¿Soy dueño de la propiedad intelectual que crean mis empleados? Es un buen ejemplo! El segundo ejemplo muestra cómo se le pidió a un empleado que resolviera un problema de válvula, por lo que consideró varias opciones, descubrió una solución patentable en casa, mientras se duchaba y no pensaba en el trabajo, y decide patentarlo. Lástima que la patente todavía sea propiedad de su empleador.
El otro es sobre un juego diseñado por un desarrollador, pero su trabajo no es el de un diseñador de juegos. Entonces, ¡el juego es suyo!
Asociación de profesionales del software
El empleador actual “posee todo el software que desarrollo”, a menos que tenga permiso. ¿Consejo? • / r / gamedev
¿Quién posee qué? Problemas de propiedad de la propiedad intelectual creada por los empleados
Entonces, primero hable con él y tenga un abogado presente que se especialice en derecho de propiedad intelectual. Deje en claro que este empleador no tiene reclamos legales sobre ninguno de los códigos y que terminará pagando todos sus costos legales más daños adicionales si continúa presentando este reclamo. También deje en claro que confiscará su computadora si continúa jugando este juego.
¡Después de esta charla, haz que lo escolten fuera del lugar de trabajo y dispare! Después de todo, intentó chantajearte. Cambie todas las contraseñas en su entorno de trabajo y verifique si hay troyanos y otras cosas desagradables que este empleador haya dejado atrás. Verifique también en su computadora de trabajo cualquier posible contenido ilegal. ¡No permita que vuelva a trabajar para usted, ya que podría resentirse por perder los derechos de autor y en su lugar podría sabotear su empresa!