Desea saber si hay algo malo en favorecer a un solicitante minoritario para un trabajo como gerente. Desea saber si no es prudente promover abiertamente la diversidad en una empresa privada, o si es ilegal.
Es ilegal contratar , despedir o promover a los empleados por motivos de raza , religión , género y otros criterios prohibidos. Es la discriminación inversa . Rechazar a un candidato blanco con calificaciones superiores solo porque es blanco está prohibido.
En 2009, 20 bomberos de New Haven, Connecticut, presentaron un caso ante la Corte Suprema de los Estados Unidos.
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Los bomberos buscaban promociones en el Departamento de Bomberos. Hicieron una prueba.
68 de los examinados eran blancos; 27 eran negros; y 23 eran hispanos.
Luego llegaron los resultados: 17 bomberos blancos y 2 bomberos hispanos pasaron y fueron elegibles para promociones. Los bomberos negros no lo hicieron tan bien. De los 27 que tomaron el examen, NINGUNO – cero (0) – aprobó el examen.
Al ver un problema, la ciudad de New Haven convocó una reunión. Les preocupaba ser demandados y acusados de racismo …
pero NINGUNO de los candidatos negros pasó la prueba .
Políticamente, la prueba se estaba convirtiendo en un desastre. Pero los resultados ya eran públicos.
El alcalde de New Haven, John DeStefano, temía que esta controversia se convirtiera en un importante tema de campaña. ¿Cómo sería para los votantes si su administración no promoviera a un solo bombero negro ? ¿Quién iba a votar por él?
Entonces hicieron lo que tenían que hacer: tiraron la prueba .
Naturalmente, los bomberos que pasaron la prueba no estaban contentos con esto en absoluto. Frank Ricci y otros 19 bomberos enojados demandaron al alcalde y a la ciudad de New Haven . El caso fue Ricci v. DeStefano .
Unos años más tarde, el caso de los bomberos llegó a la Corte Suprema de los Estados Unidos. La abogada Karen Torre representó a los bomberos blancos e hispanos. Fue entrevistada en CNN en 2009.
La Corte Suprema falló para los bomberos:
Los peticionarios son bomberos que solo buscan una oportunidad justa de ascender en la profesión elegida . Para calificar para la promoción, hicieron sacrificios personales .
El peticionario Frank Ricci , que es disléxico , consideró necesario “contratar a alguien, a un costo considerable, para leer en audio el contenido de los libros y materiales de estudio “. “Estudió un promedio de 8 a 13 horas al día . . . , incluso escuchando cintas de audio mientras conduce su automóvil “.
El peticionario B enjamin Vargas, quien es hispano, tuvo que renunciar a un trabajo de medio tiempo , y su esposa tuvo que “despedirse de su propio trabajo para cuidar a sus tres hijos pequeños mientras Vargas estudiaba. Vargas dedicó innumerables horas a estudiar, se perdió dos cumpleaños de sus hijos y más de dos semanas de vacaciones, e “incurrió en gastos financieros significativos” durante el período de estudio de tres meses.
A los peticionarios se les negaron las promociones para las que calificaron debido a la raza y el origen étnico de los bomberos que obtuvieron los puntajes más altos en el examen de la Ciudad.
La disidencia garantiza que la situación de los peticionarios es “desafortunada” y que “comprensiblemente atraen la simpatía de esta Corte”. Pero “simpatía” no es lo que los peticionarios tienen derecho a exigir .
Lo que tienen derecho a exigir es la aplicación imparcial de la ley .
La votación fue cerrada: 5–4. El juez Kennedy escribió la opinión, favorecida por el presidente del tribunal John Roberts y los jueces Antonin Scalia, Clarence Thomas y Samuel Alito.
Piénsalo. Si esa votación se tomara hoy, sin Scalia, los bomberos perderían.
Pero es oficial. Prohibir la discriminación inversa es la ley del país.
La Corte Suprema encuentra prejuicios contra los bomberos blancos
Algún día, esperamos, el mundo será daltónico. Hasta entonces, necesitamos una acción afirmativa para terminar con la discriminación. Pero el objetivo es contratar a los mejores .
No es el más blanco . No es el mas negro . No es el más gay o el más heterosexual .
Solo el mejor.