Encontrar ingenieros súper talentosos puede ser un desafío … Estamos constantemente en busca de los mejores ingenieros porque no son fáciles de encontrar. ¡Pero algunos consejos definitivamente pueden enviarlo en la dirección correcta para encontrar su próximo ingeniero superestrella!
(Divulgación: trabajo con Agency Portal Services, y ayudamos a personas no técnicas con dolores de cabeza tecnológicos urgentes)
Define las necesidades de tu proyecto
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La primera pieza del rompecabezas para encontrar el ingeniero perfecto será saber exactamente qué cualidades y habilidades necesita en su ingeniero. Un ingeniero perfecto para mi proyecto de desarrollo web, podría no ser el ingeniero ‘talentoso’ para su negocio. Pero, si no eres ingeniero o desarrollador, es difícil saber exactamente qué habilidades necesita tu proyecto. Entonces, lo primero que les pedimos a nuestros clientes que hagan es chatear con nuestros Gerentes de Tecnología. Juntos, describen el proyecto y calculan lo que hay que hacer.
Puede contratar los servicios de un gerente de proyectos de tecnología de plataformas independientes o, alternativamente, pedirle a un amigo técnico que lo ayude o dedicar un tiempo a investigarlo usted mismo en línea. O incluso publicar una pregunta aquí en Quora. Cuando sabes ‘Qué’ necesitas hacer, estás un paso más cerca de saber ‘Quién’ necesitas.
¿Qué habilidades se requieren para hacer el proyecto?
La mayoría de los ingenieros tienen habilidades superpuestas, pero tenga cuidado de contratar a una persona para todas las necesidades de su proyecto. Aprender un código o programa en particular lleva muchos años. Por lo tanto, busque candidatos que se especialicen en la habilidad particular que necesita.
Encontrarás ingenieros que generalmente se especializan en front-end o back-end. No es común que alguien domine ambos.
Los desarrolladores front-end trabajan en lo que los usuarios terminarán viendo; como el diseño de páginas, menús o funciones de botones.
Los desarrolladores de back-end trabajan en el lado del servidor y se aseguran de que todo funcione correctamente. Esto incluye cosas como guardar los datos del cliente, la seguridad del sitio web y enviar correos electrónicos automáticos desde el servidor.
Pon a prueba sus habilidades técnicas
Puede pedirle a un amigo técnico que revise muestras de su trabajo. O, si ha determinado qué tipo de programador necesita, puede pedirles que realicen una prueba. Para la codificación existen desafíos creativos y proyectos proporcionados por compañías como Codility, HackerRank y Coderpad. Si también tienen habilidades de diseño, Adobe proporciona evaluaciones, o incluso les pide que carguen parte de su trabajo de diseño en plataformas como Usabilidad Square para obtener comentarios gratuitos e imparciales de personas reales.
Pon a prueba sus habilidades de comunicación
Una buena comunicación no necesariamente significa hablar un inglés perfecto. Se trata de poder transmitir información a otros de una manera clara y simple. El mensaje debe ser entendido para que se puedan hacer las cosas. También se trata de entender y leer a otras personas. Huelga decir que un ingeniero no puede ser efectivo si no puede expresar su punto de vista o tiene problemas para comprender a los demás. Puede probar esto en una entrevista pidiéndoles que le expliquen algo técnico. ¿Lo entendiste y el proceso de pensamiento sonó lógico?
Encuentra a alguien con pasión y orgullo en su trabajo.
Cuando haya una fecha límite o los sistemas se hayan caído, querrás a alguien de tu lado que se quede despierto toda la noche para hacer el trabajo. Este tipo de personas puede ser difícil de encontrar, pero vale la pena el esfuerzo. Por lo general, realizarán proyectos de ingeniería dentro y fuera del trabajo. Entonces, qué hacen en su tiempo libre y si tienen proyectos de pasión. Este tipo de entusiasmo suele ser fácil de detectar en una entrevista cara a cara o al pedir referencias.
¿Dónde encontrar un ingeniero?
Solicite referencias de personas que conozca. Las personas con talento a menudo no tienen que buscar trabajo, porque se trata de ellos. Y recuerde que un buen candidato también lo entrevistará durante el proceso de reclutamiento. Conocer a alguien a través de un amigo mutuo puede ayudarlo a asegurar el talento en demanda.
Tener un período de prueba
Considere tener un período de prueba, o un contrato corto, para comenzar. Te da la oportunidad de terminar la relación si las cosas no funcionan como se planeó. No tengas miedo de dejar ir a la gente. Aferrarse a alguien que simplemente está ‘bien’ ralentizará el proyecto y costará más que encontrar a alguien ‘perfecto’ para el trabajo.
¡La mejor de las suertes en su inicio y busque un ingeniero! Póngase en contacto si experimenta dolores de cabeza tecnológicos o emergencias, pero esperemos que no necesite 🙂
¡Adiós!