Idealmente, es mejor seguir las instrucciones indicadas (si las hay) por el empleador o investigar para determinar cuál es el preferido. En caso de duda, digo ir con el archivo .doc por algunas razones.
Es difícil predecir cuántos sistemas de Seguimiento de Solicitantes pueden realmente leer documentos PDF pero, históricamente, los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes han tenido problemas para leer documentos PDF, entonces ¿por qué arriesgarse? Además, con la mayoría de las empresas que tienen PC y probablemente MS Office, con el formato de currículum más popular como un archivo .doc de Word (también históricamente), parece que uno debería apostar por el archivo .doc de Word sobre el PDF por este motivo. también. Es muy poco probable que una PC no tenga instalado Adobe Reader, pero una vez más, sabemos que la mayoría de las empresas usan PC y es menos probable que tengan problemas para leer un Word .doc. Por supuesto, en las industrias creativas (como el diseño gráfico), es más probable que no tenga una PC.
Además, si envía un currículum a un reclutador, ellos prefieren un formato editable para poder modificar un currículum antes de enviarlo a un cliente, por lo que esta es otra consideración más. En general, en mi opinión, parece que habría más razones para enviar un archivo .doc de Word a través de un PDF a menos que tenga un conocimiento específico del destinatario que determine lo contrario. En una situación en la que no puede averiguarlo, coloco mis apuestas en el archivo .doc de Word.
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