Esa es la cuestión: es posible que el gerente de recursos humanos ni siquiera sepa de qué se trata el puesto.
El gerente de recursos humanos trata con la empresa: muchos departamentos, muchas personas, muchos requisitos, por lo que la persona de recursos humanos solo se preocupa por su historial limpio, su capacidad para hablar, sonreír y, de lo contrario, estar presentable.
No se puede esperar que el gerente de recursos humanos sea versado en finanzas, derecho, fabricación, cuentas por pagar / cobrar, o incluso saber en detalle cuál es la vida cotidiana del departamento.
El gerente de recursos humanos verifica que la persona puede ser enviada al siguiente nivel de entrevista y puede representar a la empresa en interacciones diarias con clientes internos y externos.
Para encantar al representante de Recursos Humanos, solo necesita estar limpio, vestirse adecuadamente, sonreír y tener en cuenta que esta persona está ocupada y tiene otros 50 candidatos para hablar.
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Si no tiene idea de cómo actuar durante la entrevista, la única forma de alcanzar este hito es practicar (y luego practicar un poco más).
Las entrevistas simuladas, cuando un profesional (por una tarifa) o un amigo realizan una entrevista, lo graban en cámara y luego lo guían paso a paso a través de cómo aparece desde el lado, son su mejor opción.
Las imágenes vívidas (¿es eso incluso una frase?) No significarán nada para ti: puedo escribir un libro sobre eso, pero no cubrirá ni un poquito del área relacionada con las entrevistas, es como si te dijera cómo actuar como un persona mayor: a menos que esté en los zapatos de esa persona, no tendrá la menor idea de qué es y por qué es así (hay una razón para ciertos comportamientos, por lo que puede imitar la postura, pero no durará) su permanencia en la compañía; sin embargo, si alguien toma sus hombros físicamente y los posiciona correctamente, puedo hacerlo pero debe ser en persona, se quedará con usted para siempre).
Poner las palabras correctas en el papel le dará la oportunidad de causar una buena impresión, pero son sus acciones las que lo harán sobresalir (de manera positiva o negativa) lo que determinará si la empresa quiere sus servicios.