Veo que Merrick ya ha respondido esto, pero pensé en dar más detalles.
Los empleadores enfrentan muchas amenazas hoy, desde competidores que buscan infiltrarse y robar tecnología patentada hasta potenciales candidatos psicópatas que fueron despedidos de otros trabajos porque atacaron a alguien o intentaron incendiar un negocio en protesta por un insulto real o imaginado. El número de depredadores sexuales en el mundo siempre es un desafío, y el robo y otras formas de fraude también son rampantes. Agregue a la mención previa de responsabilidad el hecho de que en muchas empresas, los empleados manejan grandes sumas de dinero en efectivo, en gran parte difícil de rastrear rápidamente a un solo ladrón.
Luego consideramos la cantidad de fábricas de diplomas que existen, la cantidad de terroristas, la cantidad de personas que se encuentran en varios países como extranjeros ilegales (y las visas de trabajo expiradas son tremendamente comunes) y todo tipo de ladrones de identidad. Luego tenemos a los drogadictos, los traficantes, los traficantes y los fabricantes de metanfetamina, y cualquier otra persona que una empresa sufrirá resultados negativos en los medios de comunicación (y en el área de cubículos de la cafetería o la oficina) por la contratación.
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Luego considere a los evasores de manutención infantil que eventualmente (en los EE. UU.) Se detendrán en sus autos por exceso de velocidad, encender una luz o señal de alto, un cinturón de seguridad desabrochado o una señal de giro tenue, o incluso usar un teléfono celular, y luego obtener de inmediato arrestados y retenidos por un período de tiempo indeterminado hasta que puedan obtener suficiente dinero para pagar (esto puede ser sumas horrendas de dinero en efectivo para los evasores de manutención infantil a largo plazo) y regresar al trabajo. Quién hará ese trabajo mientras esta persona esté en espera eterna sin acceso a un abogado o cualquier otra protección civil contra el encarcelamiento (sí, no consiguen un abogado, van a la cárcel hasta que alguien obtenga el efectivo para pagarlos, y ENTONCES van a la corte acusados de faltar a la corte, conducir con una licencia suspendida o revocada y no pagar la manutención). El empleador está en la estacada de esta persona porque la persona no es confiable en términos de poder asegurarle al empleador que seguramente estará allí mañana para trabajar.
Además, considere la reacción del cliente cuando alguien con niveles insanos de deuda de crédito está manejando su efectivo o tomando posesión de costosas tecnologías, y luego agregue a las personas que están a solo un momento de ser objetivos obvios de chantaje debido a sus actividades como se demostró en las redes sociales a todas las empresas asociadas y competidores de la compañía.
Hay otras razones, y no hay escasez de razones por las cuales algunas personas tendrán dificultades para encontrar un empleo remunerado y legal, y en la mayoría de los casos la verificación de antecedentes no impide que sea posible una contratación. Reduce la velocidad de la empresa que considera un solicitante, aumenta el costo de reclutamiento y puede crear un poco de ansiedad para algunos que tienen muy poca capacidad de filtro para mantener sus fotos de vacaciones de primavera fuera de Internet, pero el riesgo para el empleador es demasiado alto para aceptar que todos los que dicen tener un título son, de hecho, un neurocirujano, un cajero de banco o una niñera sobresalientes.
El mundo no es tan seguro, y la forma en que las reglas y expectativas de la sociedad se han desmoronado, muchos consideran que el mundo es menos seguro ahora que hace solo una generación. Esto significa que las empresas enfrentan todo tipo de riesgos legales de otros empleados que demandan cuando se produce un incidente en el lugar de trabajo después de que alguien que no debería haber sido contratado ataca a alguien, o cuando un anunciante u otro cliente se entera en las redes sociales (o en los medios de comunicación, aún peor) ) que la vicepresidenta de relaciones con los medios de la empresa es una stripper o adicta al crack en su tiempo libre.
No estoy diciendo que las acciones fuera de horario siempre sean un medio para evitar ser empleables, pero esa es la forma en que se dirige el mundo. Eso significa que una verificación de antecedentes es normal hoy en día, con pocas organizaciones más grandes omitiéndola, y un número cada vez mayor de las más pequeñas al menos verifican referencias para puestos de nivel inicial.
