No hay una lista directa de compañías que tengan reputación de contratar personal en base a antecedentes específicos, pero las mejores compañías para buscar son aquellas que valoran lo que sabes, sobre dónde lo aprendiste. Los antiguos alumnos de CodeCore han sido contratados en una gran variedad de empresas, desde pequeñas startups hasta grandes organizaciones reconocidas internacionalmente. Aquí es donde comenzaría tu búsqueda:
- LinkedIn es tu amigo: busca en los ex alumnos de bootcamps de codificación populares en tu región y descubre dónde están trabajando ahora. Las empresas que hayan tenido una buena experiencia con un graduado de bootcamp tendrán más probabilidades de considerar otras de antecedentes similares.
- Hágase un nombre: incluso sin un título de experiencia práctica y cultivar su reputación en línea puede llegar lejos. Comience contribuyendo a proyectos de código abierto, sin fines de lucro, o creando un blog basado en sus aprendizajes.
- Red: si está buscando empresas que contraten a bootcampers o programadores autodidactas, no hay mejor respuesta que la de sus empleados. Investigue y diríjase a un par de compañías que le interesen y descubra a qué tipo de reuniones o eventos van. Comience haciendo algunas preguntas técnicas inteligentes, y luego pregunte sobre su proceso de contratación o sea directo y pregunte si consideran desarrolladores junior que no tienen un título de CS.
Espero que esto ayude y no dude en enviarnos un correo electrónico a [correo electrónico protegido] si tiene más preguntas 🙂
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