OK, para empezar, una gran bandera roja que dices el tipo correcto. Sí, lo sé, lo más probable es que sea un chico. Pero debes quitar toda la mierda de tu imagen mental de la persona adecuada, y el género definitivamente está en la categoría de mierda. Haz una lista de tus debilidades. Idealmente, la persona que contrate será fuerte donde usted sea débil. Si su lista está vacía, la contratación no es su problema de máxima prioridad.
Si aún no tiene uno, escriba una descripción de sus procedimientos. Pídale al candidato que lo critique.
Antes de la entrevista, déle al candidato acceso a muestras de su base de origen (incluso si tiene que solicitar un acuerdo de confidencialidad firmado). Pide una crítica. Proporcione al menos una muestra de cada uno de sus mejores y peores códigos. No importa cuán técnicamente capaz sea alguien, debe ser capaz de lidiar con lo bueno, lo malo y lo feo en su base de origen. Sin convertirse en Meltdown Mike.
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Pida mirar cualquier fuente abierta que hayan escrito.
Pregunte si puede ver ejemplos de su código escritos para empleadores anteriores (incluso si tiene que firmar un NDA). Además de quizás ver el trabajo del candidato, esto puede decirle mucho sobre cómo el candidato se relaciona con los supervisores y compañeros de trabajo.