Dependiendo del nivel de ingreso y el tipo de trabajo que está haciendo, la mayoría de los empleadores harán “verificaciones de antecedentes”, y en el caso de los egresados de la escuela, el empleador querrá ver los certificados de salida de la escuela para las calificaciones que obtuvieron en el temas relevantes
Lo mismo ocurre con las personas mayores que se están mudando a áreas especializadas de un sector laboral, por ejemplo, Investigación Química / Física. Las otras áreas donde la certificación querrá ser vista son los nombramientos de contabilidad senior, los sectores médicos que incluyen odontología, médico general, anestesista.
En tiempos más recientes, ciertamente en el Reino Unido, aquellos que están tratando / trabajando con personas vulnerables o en riesgo, particularmente los ancianos, los muy jóvenes o aquellos con dificultades de aprendizaje severas, deben mostrar sus certificados NVQ en papel, a menudo en la entrevista.
La razón principal para el endurecimiento de este último ha sido el número de casos en que estos grupos sociales han sido muy maltratados, en un par de ocasiones la muerte. Quizás el caso más notorio en los últimos tiempos en el Reino Unido fue el caso de Victoria Climbie donde su supuesta tía era guardiana pero en realidad estaba golpeando a la niña hasta la muerte. La escuela y otras personas que conocían a la niña no notaron las graves lesiones que sufrió la niña.
Ha habido una serie de escuelas donde los niños han sido abusados sexualmente y emocionalmente por los llamados maestros, y en otros casos donde los médicos no han obtenido las calificaciones que afirman, con el resultado de que han matado a sus pacientes. También hay otras instancias.
Incluso en el mundo comercial, como mi sector de contabilidad, Control de crédito, me piden copias de mis certificaciones.
En todas las situaciones anteriores, los pequeños empleadores están haciendo más controles de seguridad que nunca antes, principalmente porque en el Reino Unido nos estamos volviendo cada vez más litigiosos y las reclamaciones de seguro de indemnización e indemnización profesional son muy altas; a su vez, las primas al respecto también.
Sin embargo, lo que las empresas, ya sean pequeñas o grandes, no han negociado es que, de hecho, un número cada vez mayor de empleados estarían ejecutando controles sobre ellos también serían empleadores. Habiendo sido despedido solo unos meses después de unirse a una empresa como resultado de su ingreso a la Administración (un problema de insolvencia).
De hecho, he sorprendido a algunos empleadores (antes de que fuera independiente) que cuando me preguntaron si tenía alguna pregunta sobre su compañía, para su sorpresa, abrí mi maletín para sacar una copia de sus cuentas y devoluciones en Companies House (un funcionario cuerpo, que lleva detalles de las compañías (Corporaciones) que están limitadas por acciones o garantía, y requiere sus declaraciones que indiquen directores, cuentas e información complementaria según lo requerido por las leyes de compañías del Reino Unido (hay más de una). de la empresa en relación con cualquier entrada de la Corte que tengan en el registro.
En la mayoría de los casos, están impresionados de que haya investigado la empresa y para mi crédito, pero en el otro extremo, a quienes están nerviosos o tienen algo que ocultar no les gusta. Esto es particularmente cierto si las cuentas no “cuadran” (si perdona el juego de palabras) o si hay otros problemas que me preocupan sobre la estabilidad de la empresa y que no voy a encontrarme redundante.
Por supuesto, la pregunta que surge es: “¿Realmente quiero trabajar para esa empresa?”
En el otro lado de la moneda, como he estado trabajando como freelance, TENÍA que abrir las cuentas y ver la posición de la empresa, así que sé para qué me estoy metiendo. Algunas de las empresas con las que trato como consultora son pérdidas de volumen de pequeñas a medianas y me llaman para reducir la posición de los deudores.
Al ir a Companies House y obtener sus detalles antes de ir a la entrevista, me da una indicación del estado de la empresa y la escala de los problemas por los que me estoy metiendo. La mayoría de las empresas están contentas de que lo haya hecho, ya que saben que me refiero a los negocios y que cuidaré de sus asuntos en su beneficio, y en el caso de algunos de los clientes que he tenido, les impidió quebrar.
Igualmente para mí, conocer el puesto de la empresa significa que puedo estar seguro de que me van a pagar. Una vez más, puedo ver cuál es la situación mirando sus cuentas.
Por lo tanto, la mayoría de las pequeñas empresas, particularmente las vulnerables, tomarán referencias porque no pueden permitirse correr el riesgo de emplear a alguien que no va a trabajar en su beneficio. El costo para ellos si alguien como yo que está haciendo un pequeño rescate corporativo equivocándose puede matar a la empresa / negocio. He visto pequeñas empresas que eran básicamente viables, pero que tenían problemas serios de procedimiento y financiamiento quebraron debido a un miembro errante del personal que no había sido recogido.
En mi caso, trabajé para una gran operación de productos lácteos que, irónicamente, tenía un contrato para hacer un análisis de crédito y establecer una operación de prevención de deudas incobrables dentro de su departamento de control de crédito. El Reino Unido hasta los últimos años, especialmente las pequeñas empresas, han sido notoriamente malas al no asegurarse de que las personas paguen a tiempo, ¡no corrigen errores o la facturación simplemente está mal! Además, la calidad de la auditoría en el Reino Unido durante los últimos 20 años ha disminuido, no solo en las empresas pequeñas sino también en las muy grandes.
Para ello, se debe verificar la integridad de ambos lados; Como le he dicho a algunas de las agencias de empleo que buscan contratar personal, el empleador corre tanto riesgo como yo. Mi referencia, por lo tanto, son los informes en Companies House. También tiene la ventaja para mí de saber a qué me dejo llevar. ¿Es seguro comerciar directamente con el cliente y estar seguro de que se me pagará, o si hay un problema potencial, trabajar a través de la Agencia sabiendo que son más seguros para pagarme que el cliente?
¡En muchos casos, tengo suficientes problemas para tratar de recuperar la deuda del cliente sin tener que preocuparme de si me pagarán! Al menos si la Agencia no va a asumir el cliente, ¿por qué debería correr el riesgo?
Entonces, en lo que a mí respecta, funciona en ambos sentidos, tanto como miraré a un nuevo empleado y sus referencias, como empleado comprobaré también las “referencias” de la compañía.
La otra cosa a tener en cuenta desde el punto de vista del empleador y tomar árbitros, debe tener cuidado con los árbitros maliciosos, donde puede haber un rencor entre el gerente de línea y el solicitante. Aunque en teoría no puede dar una referencia despectiva, la persona que da la referencia puede implicar muchas cosas que pueden influir en la decisión del futuro empleador de contratarlo.
He tenido un ejemplo de esto, cuando un par de agencias se negaron a llevarme a sus libros. Les pregunté si me proporcionarían los motivos para no llevarme a sus libros, y que me dijeran honestamente si se trataba de una referencia defectuosa y quién me la dio. Les advertí que si se trataba de una empresa en particular (había encontrado una contabilidad falsa y la había despedido) había hecho una declaración maliciosa, entonces estaría planteando procedimientos legales.
En el caso de que la compañía que me iba a contratar, sorprendentemente me dio la información que necesitaba, aunque me ofreció el trabajo y lo acepté, por lo que había un contrato legal. Sin embargo, había una cláusula “sujeta a referencias aceptables”. Cuando regresó la respuesta de que no estaban “avanzando más en la solicitud”, les escribí y les pregunté por qué y me basé en la referencia de este empleador en particular.
Fueron notablemente honestos conmigo y, de hecho, me enviaron una copia del documento que se les había presentado. De hecho, había una declaración difamatoria junto con otra información maliciosa. Esto último se probó a través de ciertos canales legales, que el futuro empleador debería tener (pero no) seguimiento.
Le escribí a mi antiguo empleador, adjuntando una copia de su carta, avisándoles (legalmente) de que ahora estaba planteando procedimientos por difamación y declaraciones falsas maliciosas. Copié el futuro empleador con mi carta, y me pidió otra entrevista. Expresaron sorpresa de que había tomado el asunto hasta ahora y que iba a seguirlo. Le dije que lo haría si esa fuera la razón por la que habían retirado la oferta.
Me comprometieron y me quedé allí durante cinco años. Mientras tanto, el empleador anterior fue demandado por difamación y gané la acción judicial, recibiendo una compensación financiera.
Por lo tanto, las referencias funcionan en ambos sentidos, ¡y no olvides que una referencia oral puede ser tan peligrosa como dar una escrita!