Con respecto a la investigación de registros en internet
echa un vistazo a la herramienta de fondo. com Es información tanto pública general como privada. Irá más allá de lo que un único recurso puede hacer por usted o de lo que los motores de búsqueda como Google podrían proporcionarle. Tendrá acceso a información de registros públicos, resumen de redes sociales, una búsqueda general en Internet, registros públicos de la corte, registros de delincuentes, datos de teléfonos celulares (directorios tanto públicos como privados), información de manejo y mucho más.
¿Cuánto tiempo le toma a un empleador iniciar la verificación de antecedentes después de que uno acepta la oferta?
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1. Tienes un extenso historial criminal
Una de las primeras cosas que los empleadores buscan en las verificaciones de antecedentes de sus solicitantes es el historial criminal. La simple existencia de una condena penal en su registro no significa necesariamente que será descalificado de la consideración de empleo. La mayoría de los empleadores no considerarán los delitos menores o las condenas anteriores como un factor decisivo, y las personas que no son delincuentes reincidentes reciben regularmente el beneficio de la duda de que están tratando de reconstruir sus vidas después de un delito penal. Criminales violentos, delincuentes sexuales, delincuentes reincidentes notorios o malversadores son solo algunos de los grupos que perderán repetidamente ofertas de trabajo debido a la verificación de antecedentes penales.
Sin embargo, en última instancia, sepa que los diferentes trabajos tienen diferentes estándares en lo que respecta a los antecedentes penales aceptables. Por ejemplo, será mucho más probable que lo contraten para un trabajo de almacén con antecedentes penales que para ganar un puesto de profesor en una escuela primaria pública.
2. Mentiste en tu currículum
Las verificaciones de antecedentes son excelentes para descubrir el historial criminal de un solicitante, pero podrían ser aún mejores para desenmascarar trozos de deshonestidad en el currículum o la solicitud de empleo. Tal vez reclamó un título universitario que realmente no tiene, o tal vez mintió sobre un título laboral anterior o una fecha de contratación. Entre las verificaciones de antecedentes y las verificaciones de empleo o verificación educativa, un empleador tiene una buena oportunidad de averiguar si usted mintió en su currículum. Y si lo hizo, incluso si el fib era menor y aparentemente sin importancia para usted, aún puede costarle una oportunidad de trabajo. Después de todo, ¿qué jefe quiere contratar a una persona que saben que está dispuesta a mentirles?
3. Su historial crediticio es pobre
No todos los empleadores analizarán su historial crediticio. Sin embargo, para los trabajos que implican el manejo de dinero o finanzas, es posible que apruebe una verificación del historial de crédito. En pocas palabras, su posible empleador quiere saber cómo ha manejado sus propias finanzas en el pasado. Y en tales situaciones, cantidades sustanciales de deudas o problemas de dinero evidentes pueden marcarlo como alguien que no es lo suficientemente responsable del trabajo en cuestión.
4. Su historial de manejo reveló problemas
Al igual que con el historial de crédito, los registros de manejo no son algo que todos los empleadores van a mirar. Si va a operar un vehículo como parte de su trabajo, entonces un chequeo del historial de manejo debe y será parte del proceso de selección del solicitante. Una o dos multas por exceso de velocidad no deberían lastimarlo, pero si ha sido acusado de conducir imprudentemente o de manejar un vehículo en estado de ebriedad, estará fuera del grupo de solicitantes tan pronto como el gerente de contratación pueda destruir su solicitud.