Creo que necesitamos una definición comúnmente aceptada de igualdad aquí. ¿Qué es igual? ¿Su formación académica? ¿Sus logros profesionales? ¿Sus habilidades? Sus recomendaciones? ¿Sus requisitos salariales? ¿Sus personalidades? ¿Sus peculiaridades? Todas las anteriores?
Por ejemplo, si todos sus logros profesionales son iguales, pasaría a la columna de simpatía a continuación. ¿Con cuáles me llevaría mejor? ¿Con cuáles se llevaría mejor el equipo?
Entonces podría pasar a la columna de diversidad. ¿Nos faltan mujeres? ¿Nos faltan grupos minoritarios? ¿Nos faltan hispanohablantes? ¿Nos faltan graduados de la escuela X? ¿Nos faltan personas de fuera del estado?
- ¿Qué tan ético es que un gerente lo llame para una entrevista y luego le diga que no lo contratarán para ese papel al día siguiente?
- ¿Cuáles son las causas comunes de ineficiencia en el lugar de trabajo?
- ¿A través de qué proceso pasa RR.HH. para seleccionar una lista de candidatos para la entrevista del gerente de contratación?
- ¿Qué tan competitivo es el proceso de contratación en Avon?
- Al contratar nuevos miembros de la facultad, ¿siempre gana el candidato con el CV más extenso y la lista de publicaciones?
Si todavía hay algunos candidatos empatados después de eso, los invitaría nuevamente a otra ronda de entrevistas. Tal vez haya algún tipo de ejercicio que podamos lanzarles, que exponga sus diferencias.
Pero si nada más los diferencia, ¿tal vez simplemente iré con el que solicitó primero?