¿Por qué los empleadores mirarían LinkedIn incluso después de tener el currículum del solicitante?

Aquí hay algunas razones por las cuales yo, como empleador, vería el currículum de LinkedIn de un empleado potencial.

• Conexiones comunes (muy fácil de ver cómo puedo contactar a alguien para una referencia)
• Grupos a los que se han unido (muestra su compromiso y / o profesionalismo hacia su campo, etc.)
• Publicaciones / interacciones pasadas
• Uniformidad del diseño del curriculum vitae en LinkedIn. Más fácil de leer.

Gracias por el A2A. Buscarán en LinkedIn para ver si hay algo que dejó en su currículum o si alguna información no coincide. También pueden mirar para ver con qué intereses te has identificado, y probablemente también quieren asegurarse de que estás lo suficientemente unido como para tener un LinkedIn.

La preparación es el nombre del juego para ser contratado o cambiar de trabajo, por lo que verificarán la mayor cantidad posible de puntos de venta para asegurarse de que estén viendo la consistencia en todos los niveles. Especialmente Facebook, ¡así que límpialo!

El currículum tiene un propósito que LinkedIn puede hacer y más.

1. El currículum no está conectado a más de 500 millones de personas mientras que LinkedIn sí.
2. Puedes optimizar tu SEO en LinkedIn, no tu currículum.
3. LinkedIn está ahí para que el mundo vea que no necesita un esfuerzo activo para que las personas lo vean. Al igual que en el caso de un currículum, debe enviarlo por correo electrónico.
4. Tiene un formato de información universal que, incluso si a los empleadores no les gusta, puede comprender en todos los ámbitos del mundo.
5. Le informa a los reclutadores sobre sus intereses en función de su actividad.
6. Muestra recomendaciones reales que los empleadores pueden rastrear.
7. Recibes avales de tus habilidades, nuevamente de personas reales.
8. Muestre tantos elementos, incluidas presentaciones, proyectos, enlaces y muchas otras cosas.
9. Los reclutadores pueden rastrear a sus empleadores que tienen páginas de LinkedIn.

Entonces, para obtener más conectividad, autoridad y una mejor capacidad para compartir sus logros, necesita LinkedIn.

Gracias por el A2A, espero que esto ayude a responder su pregunta.

Linked In no debe reemplazar el currículum; De hecho, es un complemento adicional.

Linked In también mostrará otras características que no se encuentran en el currículum: recomendaciones, publicaciones, artículos escritos, etc. Muchas personas han optado por dirigir a las personas a sus perfiles de LI y no prestan mucha atención a los currículums, pero aún no hemos llegado un tiempo donde el currículum es cosa de años pasados. Y, para muchos, no actualizan ni prestan atención a sus currículums y eligen hacer referencia a LI.

Todos los que conozco en el mundo de los negocios reconocen el valor de LI como la cartera de negocios y el sitio de compromiso; ya sea que tengan o no el currículum, es el primer lugar al que iremos cuando escuchemos el nombre de un profesional de negocios (que nos interesa).

Hay un puñado de cosas que un empleador puede aprender de Linkedin que no pueden aprender de su currículum:

Las recomendaciones les muestran una prueba social del trabajo previo de alta calidad.

Los proyectos y Pulse le permiten mostrar sus conocimientos y habilidades presentados de una manera más tangible.

El tamaño y el alcance de su red podrían considerarse dependiendo de lo que solicite.

Este es un procedimiento estándar. A veces para verificar la consistencia. Para ver lo que podría haberse perdido.

Los buenos empleadores cavarán y cavarán tanto como puedan para tratar de “conocerte”. Es por eso que la atención / profesionalismo es importante en las redes sociales. Puede decir “lo que hago en mi propio tiempo no es relevante”, pero algunos empleadores no lo ven así.