Cómo superar el hecho de estar mal pagado en un puesto de ventas pasado (ya que los empleadores a menudo filtran a los candidatos por sus ganancias anteriores)

Sí, tengo que admitir que casi cualquier cosa que digas activaría mi filtro BS. Ninguno de los dos enfoques obvios atrae mucho:

  • Paso lateral: creo que, en base a mi experiencia pasada, valgo alrededor de $ x
  • Honestidad: estaba trabajando para una empresa de bajo rendimiento por comisión, así que solo pude ganar $ y. Sin embargo, basado en mis habilidades y experiencia …

¿Qué pasa con una variación del enfoque de honestidad? Algo así como “Estaba trabajando en una empresa que estaba luchando en el mercado y, aunque era su principal gerente regional de ventas, solo recibí $ y. Creo que un valor justo de mercado basado en mis habilidades y experiencia es $ x. ¿Qué tal si me pagas la misma estructura de comisiones que tenía anteriormente, y así asumiré la mayor parte del riesgo de ser tan bueno como digo?

Suena un poco incómodo y podría ser reformulado, pero me gusta cómo admite el bajo salario anterior y lo descarta.

Las ganancias siempre son de interés, pero el rendimiento competitivo puede superar las bajas ganancias. “Fui el número 1 de 30 en ventas durante los años A, B, C. Gané todos los concursos de ventas que se llevaron a cabo ”. Cualquier cosa que me diga que eres un artista altamente competitivo llamará mi atención. Si creo que podría conseguirte un poco más barato que algunos de los otros candidatos debido a tus ganancias anteriores más bajas, eso también podría ser una ventaja. Siempre puede demostrar su habilidad una vez que tenga el trabajo y presionar por una mayor compensación.