Para un gerente de recursos humanos que es responsable de reclutar parte de la adquisición de talentos, hay 2 etapas: pre y post solicitud.
La etapa previa a la solicitud implica la construcción y comunicación de la marca del empleador y otros métodos para atraer a los candidatos adecuados. Cubre 3 etapas del viaje del candidato: conciencia, consideración e interés. Para facilitar estos pasos, los gerentes de recursos humanos utilizan las herramientas de marketing de reclutamiento.
Por otro lado, hay etapas posteriores a la solicitud del viaje del candidato: solicitud, selección y contratación. Para facilitar estos pasos, muchos administradores de recursos humanos utilizan los sistemas de seguimiento de candidatos, como TalentLyft.
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Hoy, con la falta de talento, muchos recursos humanos manejan la lucha para encontrar y atraer a los candidatos adecuados.
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