Sí, se puede hacer. Realmente depende de quién llama: si es la persona quien decide contratarlo, entonces tiene una oportunidad. Si es una persona administrativa que llama para cubrirse el trasero para evitar una demanda por discriminación, no es tan bueno.
Su mejor opción es escuchar, pedirles (cortésmente) que le digan cómo podría mejorar su técnica de entrevista de trabajo, luego explique qué tan interesado está en aprender y qué tan entusiasta estaba por el trabajo.
Mantenlo positivo y educado.
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Serán muy sensibles a cualquier sugerencia de que hicieron algo mal, así que asegúrese de usar palabras como “cómo podría mejorar”, NO diga algo como “dime cómo me equivoqué”.
Si hace muchas preguntas abiertas, cómo, por qué, cuándo y dónde, excepto que tal vez sea fácil explicar el por qué, en este caso, si la conversación dura más de 5 minutos, tiene una posibilidad real de que lo reconsideren.