Si los viejos trabajadores de alta tecnología no son deseables, ¿por qué las corporaciones no los contratan a un precio inferior al del mercado para obtener una gran ganancia?

Viejo es probablemente el término equivocado. Además, en lugar de señalar a las “corporaciones”, sería mejor apuntar a contratar gerentes, gerentes de grupo … en general, todos los seres humanos. Y diría que los líderes empresariales de cualquier tipo no quieren personas descontentas que perdieron la habilidad de aprender y envenenan la cultura de su empresa. Por lo general, incluye a personas que se jactan de tener más de 30 años de experiencia comercial que simplemente no aceptarán eso:
1) Volver a capacitar a las personas es mucho más difícil, más costoso y generalmente menos exitoso que capacitar a las nuevas abejas.
2) Las personas quieren divertirse en el trabajo con ideas afines, compartir su música o películas que aman e intentar cambiar el mundo para mejor. No escuché cuánto mejor era en el pasado.

Y si algunos no te quieren, no te vendas barato. En cambio, averigüe qué tipos de empresas puede proporcionar un verdadero valor. Entonces no solo obtienes un trabajo, sino que te pagan por el valor.

La mejor de las suertes para encontrar un trabajo que coincida con sus habilidades.

En realidad, las corporaciones contratan viejos trabajadores de alta tecnología.

Por ejemplo, uno de mis amigos tiene más de sesenta años y no tiene problemas para ser contratado en un rol de arquitecto / desarrollo de software senior.

Sin embargo, no todas las personas mayores son buenos desarrolladores. Para empezar, hay relativamente pocos desarrolladores, y con la edad, los buenos desarrolladores con frecuencia pasan a roles gerenciales y comerciales.

Entonces, hoy en día, casi todos los buenos desarrolladores son contratados. Por otro lado, puede que no tenga mucho sentido contratar desarrolladores malos, porque con frecuencia perjudican los proyectos de software más de lo que ayudan.

Estrictamente “ser contratado” requiere que ambas partes acuerden los términos y condiciones: es decir, la tasa de pago. En algún momento, debe abandonar una oferta de oferta “generosa” porque no puede pagar sus facturas a ese nivel de pago. No hay razón para obtener conocimientos y experiencia valiosos a bajo precio solo debido a la coerción.

Estás pensando desde un punto de vista monopolista. Los monopolios van y vienen, a menudo destruyéndose con sus propias manos / decisiones.

Definir viejo. ¿Te refieres a viejo por edad o viejo por conjunto de habilidades o viejo por mentalidad de resolución de problemas? Como muchos han dicho, solo filtrar según la edad es una tontería y no tiene sentido. Muchos arquitectos con los que he trabajado son bastante entusiastas, pero ingenieros afilados y brillantes que muestran fácilmente que con la edad viene la sabiduría. Si por antiguo te refieres a que los conjuntos de habilidades están desactualizados, entonces potencialmente sí. Hay menos demanda de idiomas antiguos, sin embargo, esto también los convierte en un nicho de mercado. El único caso en el que puedo ver que “viejo” es malo es si tienen una mentalidad anticuada.