En la mayoría de los casos, no es tan fácil determinar las buenas cualidades de una persona, sino más fácil identificar las malas que definitivamente no queremos en nuestra organización / equipo. En mi experiencia, no pude encontrar ningún candidato que pudiera ser etiquetado como un empleado ideal pero, por supuesto, contribuyentes potencialmente buenos.
En el dominio en el que trabajo, la importancia de trabajar en equipo es enorme debido a la naturaleza de la inmensidad y complejidad técnica de los productos involucrados y la importancia de la operación del cliente. ¡Entonces mi fuerza laboral exige un equipo ideal y no un empleado ideal!
Otra razón importante por la que no podemos buscar una idea para un empleado es porque no siempre podemos confiar en los recursos individuales para llevar a cabo las tareas. Nuestro enfoque siempre sería crear el mejor equipo posible que no pueda verse afectado tanto interna como externamente.
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Entonces, lo que buscamos son buenos candidatos que puedan realizar ciertas tareas bien, un jugador de equipo y tener una mente inquisitiva. Las fortalezas de los contribuyentes individuales del equipo harán que el equipo sea “un empleado ideal” para la organización.