La conclusión del artículo que cita es que los extranjeros tienen menos probabilidades de ser contratados en Canadá que los nativos, incluso con las mismas calificaciones laborales.
En general, sí, los extranjeros con calificaciones internacionales tienen más dificultades para ser contratados en Canadá.
Se da preferencia a los canadienses y las personas con relaciones públicas, y las calificaciones no son las mismas entre Canadá y entrenadas internacionalmente a pesar de lo que pueda pensar.
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Con respecto al enlace que proporcionó, eso no es lo que realmente se dice en el estudio citado en el artículo de CBC.
Hay un sesgo basado en su nombre en algunos casos en el proceso de reclutamiento / contratación.
Podrías ser un canadiense con un nombre que suena asiático y calificaciones / experiencia canadienses y experimentar este sesgo.
No hubo diferencia entre el sesgo experimentado por los canadienses con nombres que suenan asiáticos y las calificaciones canadienses y los individuos extranjeros con credenciales internacionales.
El sesgo se basa en su nombre primero y en las calificaciones en segundo lugar.
El sesgo varía según el tamaño, el tipo y el sistema de recursos humanos en su lugar.
Gran diferencia entre una tienda mamá y pop y una gran corporación pública o privada con respecto a la ocurrencia de este sesgo.
La prevalencia del sesgo en las corporaciones con 500 o más empleados se produjo aproximadamente la mitad que en las organizaciones más pequeñas.
20% para grandes corporaciones; 40% en organizaciones más pequeñas. Así que tampoco en la mayoría de los casos. El sesgo en las organizaciones más pequeñas se ve con mayor frecuencia en áreas de trabajos altamente calificados.
Hay una mayor probabilidad de sesgo si el individuo tiene algunas calificaciones extranjeras (35% en organizaciones grandes y 60% en organizaciones pequeñas).
Además, con candidatos de nombre asiático con calificaciones canadienses, este sesgo se supera en las grandes corporaciones, pero no en las más pequeñas.
Entonces el sesgo no es absoluto.
Lea el estudio aquí:
https://munkschool.utoronto.ca/w…