Nunca mencionó si el analista que le informa es un empleado local o con una VISA.
En cuanto a la parte legal, no soy abogado, pero diría que no conozco ninguna regla que indique que el Gerente debería ganar más que un subordinado. Por cierto, debería haber estado en el proceso de contratación de ese candidato y usted y RR.HH. deberían haber determinado juntos el salario en función de su conjunto de habilidades y experiencia.
Supongo que puede ser un gerente indio, si no, me disculpo. pero la tendencia general de los indios, por lo que he oído de mis compañeros de trabajo, es que necesitan ganar más y crecer en la escala a medida que envejecen. Más de tu edad, disminuye tus habilidades técnicas y trabaja solo en la gestión de personas.
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Por solo ser un gerente de personas, los clientes de EE. UU. No pagan hasta que agregue un valor significativo. Dado que está en H1B, es posible que tenga habilidades técnicas superiores, pero en realidad es que tiene que tratar con su empleador si cree que no le pagan por lo que vale.
Puede ser una respuesta vaga, ya que esta es una pregunta vaga.