Mi empleador está contratando a un analista que me informará pero que recibirá un salario más alto. ¿Es esto legal? ¿Qué harías? Soy gerente de TI en un H1B.

Nunca mencionó si el analista que le informa es un empleado local o con una VISA.

En cuanto a la parte legal, no soy abogado, pero diría que no conozco ninguna regla que indique que el Gerente debería ganar más que un subordinado. Por cierto, debería haber estado en el proceso de contratación de ese candidato y usted y RR.HH. deberían haber determinado juntos el salario en función de su conjunto de habilidades y experiencia.

Supongo que puede ser un gerente indio, si no, me disculpo. pero la tendencia general de los indios, por lo que he oído de mis compañeros de trabajo, es que necesitan ganar más y crecer en la escala a medida que envejecen. Más de tu edad, disminuye tus habilidades técnicas y trabaja solo en la gestión de personas.

Por solo ser un gerente de personas, los clientes de EE. UU. No pagan hasta que agregue un valor significativo. Dado que está en H1B, es posible que tenga habilidades técnicas superiores, pero en realidad es que tiene que tratar con su empleador si cree que no le pagan por lo que vale.

Puede ser una respuesta vaga, ya que esta es una pregunta vaga.

No hay ley en hacer que un subordinado gane más dinero que su gerente. Especialmente si está en un papel que es algo especializado. La compañía está pagando la tasa del mercado. Hay muchos ejemplos de esta práctica. Cancilleres universitarios y entrenadores de fútbol, ​​por ejemplo.

¿En cuanto a lo que debes hacer? No harás nada, pero serás infeliz. Bienvenido a las alegrías del sistema de visa H1B. Encontrar un trabajo es difícil. Encontrar un trabajo que ofrezca patrocinio de visa es más difícil.

Podrías hablar con tu jefe sobre la situación y si es un buen tipo, puede abordar la supervisión. Pero la gerencia sabe que tienen una ventaja negociadora.

Por supuesto que es legal. No hay leyes que digan que tienes que ganar más dinero que las personas que trabajan para ti. Y en ventas es bastante común que los vendedores hagan más que la gerencia de ventas y el CEO.

Eso es comun. porque puede ser que exija ese salario. Si el personal de RR. HH. O la empresa le gusta contratar de inmediato o si sienten que la persona es brillante, los contratan con el paquete que exigen los empleados.