Parece que lo hiciste bien en las entrevistas. Las razones más probables para el rechazo son problemas con la documentación complementaria (ejemplo: transcripciones), carta de recomendación o un cambio en el personal otorgado al equipo que solicitó … También escuché una vez que un candidato fue rechazado una vez por tener un error tipográfico en su currículum. , pero ese es un error que nunca debería haber pasado al candidato y al reclutador …
Si está interesado en obtener más detalles, estas publicaciones de Quora son de bastante alta calidad, con algunas respuestas de Bob See (ex Receptor Principal de Google):
- ¿Por qué el comité de contratación de Google rechazaría a un candidato?
- ¿Por qué me rechazó el Comité Ejecutivo de Google? El reclutador me dijo que el primer comité me había aprobado y luego me pidió los detalles de mi compensación. Más tarde, me dijo que el comité ejecutivo había decidido rechazarme.
- Google me rechazó a pesar de la importante experiencia relacionada con el trabajo, excelentes comentarios de entrevistas y referencias estelares. ¿A donde voy desde aqui? ¿Podría el Googler que me recomendó abogar en mi nombre? ¿Cuándo debo solicitar otro puesto?
- ¿Qué busca el Comité de contratación de Google en los candidatos?
- ¿Le parece mal al cliente si la empresa de consultoría que contrataron pierde dos empleados en menos de 6 meses, uno después del otro, porque el consultor gerente es extremadamente grosero con sus empleados?
- En la contratación, ¿qué es un candidato pasivo?
- ¿Hay empleadores en Australia dispuestos a contratar a un profesional extranjero?
- ¿Amazon India rechaza las solicitudes de empleo para un candidato con 9 años de experiencia en una empresa india de servicios de TI y no en ninguna empresa basada en productos?
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