¿Cuáles son las habilidades de TI más buscadas en Silicon Valley?

El cambio tecnológico se está acelerando y seguirá haciéndolo. Se están construyendo nuevas plataformas, se están desarrollando nuevos lenguajes y se están creando productos a un ritmo cada vez mayor. Es importante aceptar el cambio mientras se asegura de que estamos en posición de aprovecharlo.

Si bien las habilidades tradicionales como HTML y CSS siguen siendo necesarias y ayudarán a preparar su carrera para el futuro, también se comercializan cada vez más. Un excedente de desarrolladores con estos conjuntos de habilidades ha reducido los precios.

En la ruta escalable, la plataforma independiente que ejecuto, hemos estado ayudando a los clientes a encontrar y administrar desarrolladores remotos durante los últimos 7 años. Las mejores habilidades de pago son generalmente para tecnologías nuevas o de tendencia. Estos roles también son los más difíciles de cumplir debido a la escasez de candidatos que pueden probar la experiencia comercial con cualquier tecnología nueva.

El consejo que les daría a los programadores que trabajan con empresas de Silicon Valley es que dominen los conceptos básicos como HTML, CSS y Javascript. Y luego dedique tiempo a crear una cartera personal que presente uno de los nuevos marcos de moda: React, node.js o vue.js, por ejemplo.

Los marcos basados ​​en Javascript son muy populares en este momento. Tener experiencia en uno de los marcos populares podría duplicar su tarifa por hora. Como desarrollador, es posible que le preocupe pasar tiempo aprendiendo un nuevo marco en caso de que no sea ampliamente adoptado comercialmente. Si bien existe un riesgo aquí, Ember parece haber caído en desgracia, su tiempo está lejos de ser perdido. Los marcos tienden a evolucionar de forma iterativa y aprender uno nuevo no es un compromiso drástico.

Siempre que haya elegido una buena base de lenguajes centrales, nuevamente HTML, CSS y JS lo cubrirán para el front-end y algo de trabajo de back-end, usted mismo se ha preparado para el futuro. Aprender los marcos es lo que le permite aumentar su potencial de ingresos también.

Esta es realmente la mejor fórmula. Nuestros desarrolladores mejor pagados y mejor pagados a menudo pasan al menos el 20% de su tiempo aprendiendo. Hay una correlación muy clara aquí. Si bien a veces encuentro un gran desarrollador que ha decidido centrarse en un conjunto fijo de habilidades, esta es la excepción.

Aprender a aprender es un cliché, pero es tu mejor habilidad. Cuando entrevisto a candidatos, busco a alguien que haya invertido en aprender nuevas habilidades y que parezca tener hambre de continuar haciéndolo.

¡Buena suerte!

No puedo hablar por todos los demás en el valle, y expresaré la opinión contraria.

Personalmente, como gerente de contratación, solo busco habilidades específicas como criterio terciario. Ante todo, busco aptitud y actitud.

  • La aptitud significa tener la capacidad de resolver problemas complejos, resolverlos de forma independiente (no hay una respuesta de Stack Overflow para todo) y aprender nuevas habilidades según sea necesario para desarrollar soluciones duraderas. Esto es especialmente importante en el panorama tecnológico en rápida evolución, donde la habilidad informática de ayer es la anécdota histórica divertida del mañana. ¿Alguien está contratando COBOL o FORTRAN hot shots en estos días?
  • Actitud significa ser un gran jugador de equipo en lugar de un ninja (no hay ejércitos de una persona fuera de Hollywood) o una estrella de rock (no hay bandas de rock de una persona), o cualquier otra etiqueta tonta que veo.

Si un candidato tiene estas dos cualidades, creo que puede adquirir cualquiera de las habilidades específicas y aplicarlas con otros para hacer el trabajo, hacer y terminar.

Sí, claro: si necesito un codificador XYZ en este mismo instante, ciertamente favoreceré a los candidatos que ya tienen esa habilidad, siempre que tengan las otras dos características. Nada arruina el día de su equipo más rápido que alguien que no puede evolucionar con las situaciones cambiantes o con una actitud pésima.

La especialización de nicho es para insectos. Contrato humanos.

En Entelo, hablamos con cientos de empresas cada mes sobre sus necesidades de reclutamiento de tecnología. Veo dos tipos de habilidades buscadas comúnmente:

Tipo # 1: Habilidades donde hay alta demanda pero también (relativamente) alta oferta. Los ejemplos de habilidades que entrarían en esta categoría incluyen los siguientes:

  • HTML / CSS
  • Javascript
  • Pitón
  • Ruby on Rails

Tipo # 2: Habilidades donde hay menos demanda pero también mucho menos oferta. Algunos ejemplos de este tipo de habilidades pueden ser los siguientes:

  • Clojure
  • Linux embebido
  • Scala
  • Desarrollo de Windows 8

(Además, muchas de las cosas que Atul menciona en su respuesta. Es bastante bueno).

Si bien escuchará a más personas quejándose de no poder encontrar un buen ingeniero de Ruby, probablemente sea más difícil encontrar personas en el grupo Tipo 2 porque simplemente no hay muchas de ellas y muchas personas con sus habilidades tienen trabajos geniales y generalmente son muy felices. La gente tipo 1 es mucho más fácil de encontrar. Sólo tienes que saber dónde buscar. 🙂

Espero que esto sea útil y tal vez alguien pueda intervenir con más información empírica de la que he podido proporcionar.

Depende del nivel que esté explorando e interesado en abordar. Aquí hay algunos que vienen a la mente (tenga en cuenta que estas no son todas las habilidades, per se, sino una combinación que incluye plataformas):

1. Computación en la nube: relacionada con la métrica (Cirba); Programación (marioneta o chef);
2. Plataforma móvil: varios; Principalmente basado en iOS o Android;
3. Inalámbrico: 802.11N, Bluetooth LE, NFC;
4. Arquitectura de datos: Hadoop, MDM;
5. BI / Informes: Pentaho, SAP, Cognos.

Además: manos a la obra con nuevos estándares / protocolos (USB 3.0, pantalla inalámbrica, etc.) y, por supuesto, siempre en demanda, habilidades técnicas que se unen a dominios comerciales específicos (por ejemplo: cifrado para servicios financieros o almacenamiento de datos para el comercio minorista )

Experiencia con el crecimiento de una aplicación web para millones de usuarios. Nada habla más que la experiencia en las trincheras de inicio: escalar una base de datos, decisiones de diseño difíciles, una probada voluntad de estar “de guardia” cuando los servidores están caídos o la mierda golpea al ventilador, etc.

Acabamos de publicar un blog que contiene una descarga con las habilidades de TI más buscadas por los empleadores en este momento. Puede obtenerlo aquí: las habilidades tecnológicas y tecnológicas más demandadas de 2018 y más allá.

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