¿Con qué frecuencia los gerentes de contratación rechazan a los solicitantes debido a las malas habilidades para hablar (es decir, el uso excesivo / incorrecto de ‘me gusta’, ‘umm’, etc.)?

He contratado antes y para mí lo más importante es que sepa cómo realizar el trabajo. Si parece feliz y trae nuevas ideas a la mesa, si siento que me ayudará y parece entusiasmado, eso es lo más importante para mí. Me gustaría prestar más atención a lo elocuente que eres si el puesto requiere hablar en público y cuando digo elocuente no me refiero a saber palabras difíciles o de moda que nadie puede entender.

En lugar de usar “por ejemplo”. En lugar de “sabes”, reemplaza por “¿entiendes?” o “¿Tiene sentido lo que estoy tratando de decir?” Debido a que esas frases son más largas que simplemente, usted se encontrará usándolas solo cuando sea apropiado y “me gusta” o “ya sabe” pronto desaparecerán. Otra forma de mantener su discurso en punto es repitiendo la pregunta que le hicieron, que le dará tiempo para trabajar y concentrarse en la respuesta, evitando ummmm u otros tarareos y palabras de moda. Espero que esto ayude un poco.

Depende mucho de los requisitos del puesto que está solicitando. Si el trabajo requiere una interacción constante con los clientes o el público en general, eso se notará. ¿Se le pide que represente a la empresa? Luego debe convencerlos de que puede hacerlo profesionalmente y no hacer nada que los refleje mal. Sin embargo, si el trabajo consiste en sentarse solo en una habitación y no hablar con nadie, y no es tan importante tener fuertes habilidades de comunicación, entonces se puede pasar por alto.

En términos de comunicación escrita, cuando reviso currículums / cartas de presentación, veo muchos errores tipográficos. Si es para un puesto que no requiere un uso intensivo de correo electrónico / comunicación escrita, no le presto demasiada atención. Pero si es para un trabajo de escritura, es mejor que la ortografía y la gramática sean perfectas. Si noto errores allí, puede ser suficiente para que una solicitud sea rechazada.

Gracias por el A2A. Lo siento, tomó años sangrientos para conseguírtelo

Diría que depende del papel que necesito que esa persona ocupe. Si la persona no tendrá un papel importante en las presentaciones o en hablar en público, no tengo ningún problema con estos rellenos de “brecha de pensamiento”. Siempre que todos los demás requisitos para el puesto estén cubiertos.

Creo que la tolerancia para “me gusta y umm” es generacional, al igual que la prevalencia de su uso.

Esto no quiere decir que piense que su uso no debe ser desalentado, pero no creo que el uso que una persona haga de ellos los excluya de todos, solo de ciertos roles.

Su uso puede ser eliminado y eliminado mediante la práctica y el estímulo, como un trabajo de superación personal.

He descubierto que el principal impulsor de estos problemas cerebrales son los nervios y la falta de confianza. Ambos pueden ser superados.

No sé con qué frecuencia sucede esto, pero no me sorprendería si sucede (al menos) con bastante frecuencia cuando se espera que el candidato se comunique verbalmente regularmente con otros empleados (y clientes).