¿Por qué está Deloitte contratando tanto?
Aparentemente, Deloitte ha tomado algunos proyectos grandes a largo plazo que deberían haber ido a las multinacionales que lo hacen por más barato (Infosys, CTS, Tech M, Wipro …). Es muy probable que Deloitte lo esté haciendo a tasas similares para obtener una fortaleza como jugador de consultoría de TI, principalmente porque las divisiones de Auditoría e Impuestos no generan tantos ingresos como solían hacerlo (y no avanzarán debido a la política de rotación).
¿Qué significa esto para un nuevo participante?
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Si usted es un lateral que se unirá a Deloitte, asegúrese de preguntar detalles como el cliente para el que trabajará, opciones de la FMH, incentivos de apoyo de fin de semana, etc. Escuchará respuestas genéricas como “tendrá la opción de elegir sus proyectos” , “Las opciones de la FMH son abundantes”, “los incentivos de apoyo de fin de semana incluyen compensación monetaria + compensaciones”. No les creas a ninguno de ellos . Solicite la identificación por correo electrónico de Recursos Humanos / entrevistador, envíeles lo que discutió y cuáles son sus expectativas. Una vez que se una a Deloitte, estará a merced del equipo de gestión de recursos que puede ponerlo en cualquier proyecto independientemente de las discusiones que haya tenido en su entrevista. El correo te ayudará entonces.
Los proyectos que se han aprovechado a precios más bajos tienen inconvenientes: no hay opciones de la FMH, ODC seguros (no se permiten móviles), microgestión innecesaria, plazos estrictos, trabajo mundano y ningún alcance de innovación. Si te unes a Deloitte solo por el sueldo, esto no importará. Si te unes esperando un trabajo desafiante, mantente alejado de estos proyectos.