Según Forbes, “más de 2 millones de personas solicitan cada año [a Google] … Es casi diez veces más difícil conseguir un trabajo en Google que entrar a Harvard”.
No quiere leer eso, ni quiere oírme decirle que realmente no quiere trabajar en Google en primer lugar, pero eso es exactamente lo que voy a hacer, y le explicaré por qué a continuación:
Crecí en el estado de Washington y trabajé en Redmond durante 10 años, en el sector de las telecomunicaciones. Justo en la calle de Microsoft, de hecho. Conduje por la sede de su campus al menos 2 o 3 veces a la semana, y tenía muchos amigos y colegas que trabajaban allí, muchos como empleados, otros como contratistas a través de los servicios de Volt.
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Al crecer, Microsoft fue admirado por mis maestros y consejeros. El estado de Washington tiene muchas compañías, pero Boeing y Microsoft fueron probablemente las dos estrellas de rock más grandes, y todos sabían que Boeing era un lugar aburrido y aburrido. MS es donde estaba. Si tan solo pudieras conseguir un trabajo allí.
Pero avanzar en Microsoft fue difícil: para cada trabajo, había cientos de solicitantes, lo que lo hacía increíblemente competitivo. Todos querían trabajar allí para el material del currículum, porque significaba que podías elegir entre trabajos en startups de todo el país que desarrollan software para Windows. Era un club muy exclusivo.
Eso fue en los 90. Ahora avanza 15 años y las cosas han cambiado. Microsoft ya no es la estrella brillante que solía ser. En estos días, tener Microsoft en su currículum no es mejor que una de las otras cien compañías en el área de Seattle. En resumen, maduraron, volvieron a ser “normales”.
Entonces, cuando veo preguntas como “¿qué se necesita para ser contratado en Google”, sé que estás preguntando por la misma razón por la que la gente quería trabajar en Microsoft en ese momento: por la mística, el prestigio y la autoridad de trabajando para una compañía increíble que está cambiando el mundo. Eso es maravilloso, y si tienes mucha, mucha suerte, terminarás en su equipo.
Sin embargo, incluso si te contratan, Google es una empresa de 19 años en una industria con una expectativa de vida corporativa de 10 años. Son grandes, al igual que IBM, Sun Microsystems o Microsoft. También están madurando, con casi 60,000 empleados, y tengo dificultades para imaginar que mantendrán su estatus de estrella de rock durante más de unos pocos años en el mejor de los casos.
Lo que REALMENTE quieres es un trabajo en el SIGUIENTE Google. Le apuesto a que la compañía ya existe: solo tiene que descubrir cuál es la próxima gran tendencia disruptiva y unirse a un líder antes de que explote. Entonces tendrás un trabajo súper exclusivo, sin tener que luchar contra 2 millones de solicitantes para conseguirlo.
