Por un lado, este currículum de “diseño pesado” puede ayudarlo a destacarse entre la multitud de personas que también solicitan el mismo puesto. Por otro lado, cada persona es diferente y nunca sabemos cómo va a reaccionar un gerente de recursos humanos específico después de ver algo así.
El enfoque personal siempre funciona mejor y puede aumentar sus posibilidades drásticamente. Lo que puede hacer es aprender más sobre la personalidad de quien tendrá que leer su documento. No es difícil si la empresa es bastante pequeña o puede obtener información sobre la persona responsable de las vacantes de empleo en cierto departamento. Por lo general, cada gerente tiene su propio perfil en LinkedIn y Facebook. Explorar esas páginas puede darle una comprensión clara del carácter de la persona. Las fotos de perfil y las publicaciones te dirán si tratas con una persona conservadora o con una persona de mente más abierta y le gusta todo lo inusual. Este último seguramente se alegrará de ver más gráficos, columnas y otros elementos. El truco es hacer que el currículum sea pegadizo sin exagerar (por ejemplo, demasiados bloques o combinaciones extrañas de colores).
Si no tiene la oportunidad de dedicar tiempo a tales cosas, le recomiendo que se adhiera a un estilo de texto más tradicional, sería una “apuesta segura”. Todo el mundo está acostumbrado a las cosas estándar y eso simplemente funciona. Además, en la mayoría de los casos, sus habilidades y experiencia son más importantes para el empleador que la forma en que está diseñado el currículum.
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