Parece una pregunta bastante simple de responder (diría “¡Sí!”), Pero hay varios factores involucrados cuando el gobierno interviene en las actividades del sector privado:
El gobierno es típicamente reactivo en estos colchones.
- A veces, se descubren prácticas o políticas discriminatorias en el curso de una intervención gubernamental no relacionada (una auditoría del IRS, por ejemplo) que se remitiría a la EEOC o al Departamento de Trabajo de los EE. UU. Incluso si esto sucediera, la probabilidad de que la compañía sufra sanciones es rara a menos que la evidencia de discriminación intencional de género sea evidente (una sección en su manual del empleado que declara ‘¡solo niños!’);
- Con mayor frecuencia, una persona o entidad con causa (una mujer que tiene evidencia de que no fue contratada por razones de género) presentará una queja ante EEOC, DOL o una agencia estatal de prácticas laborales que desencadene una investigación. Nuevamente, la compañía tendría que ser abiertamente discriminatoria para sufrir cualquier repercusión.
- En los casos más graves, una persona o entidad con causa podría presentar una demanda civil contra la empresa. Este es un proceso largo y arduo que desafortunadamente favorece al negocio en la mayoría de los casos.
La compañía exclusivamente masculina tendría muchos desincentivos que podrían generar diversidad voluntaria de género.
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- Cualquier compañía u organización que haga negocios con cualquier entidad gubernamental generalmente debe certificar que es un empleador de Igualdad de Oportunidades, proporcionar su plan de Acción Afirmativa y aceptar que cualquier incumplimiento de las leyes EEO locales, estatales o federales constituye un incumplimiento de cualquier contrato que posean. con cualquier agencia gubernamental
- Si la compañía es lo suficientemente grande (o lo suficientemente inteligente) como para tener abogados que los asesoren en asuntos de personal, seguramente se les advertirá que una fuerza laboral 100% masculina es un factor de riesgo 100% para demandas judiciales, acciones regulatorias y problemas.
- El mayor desincentivo (y lo que más temen) es la publicidad negativa. Una vez que los clientes de la compañía comienzan a votar con sus billeteras o avergüenzan a la compañía en las redes sociales, el cambio y el cumplimiento generalmente siguen.
(Las renuncias de responsabilidad habituales se aplican aquí: esta no es una revisión exhaustiva del problema; hay muchas excepciones; y, por supuesto, no soy abogado ni proporciono ninguna orientación de ninguna manera. Creo firmemente en todas las formas de diversidad en la fuerza laboral, y lamentan la aplicación laxa de las leyes y reglamentos que aparentemente funcionan a favor de la igualdad de oportunidades, pero que con demasiada frecuencia fallan a las personas, las clases protegidas o la decencia básica).
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