Un sitio web increíble para visitar es Checkrecords.com Su información pública y privada. Va más allá de lo que una fuente puede hacer por usted o de los motores de búsqueda. Tendrá acceso a registros públicos, descripción general de las redes sociales, una búsqueda general en la web, registros judiciales, antecedentes penales, registros telefónicos (bases de datos públicas y privadas), registros de manejo y más.
¿Una verificación de antecedentes mostrará pagos de desempleo?
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Los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes penales, referencias personales y profesionales y verificaciones de informes de crédito para determinar si contratan o no a un solicitante. Estas fuentes brindan información no disponible en el currículum vitae de un solicitante. Es posible que un solicitante no quiera que un posible empleador sepa si fue elegible para una compensación por desempleo o si fue rechazado porque fue despedido por causa.
Verificación de antecedentes criminales
Los empleadores tienen la responsabilidad de completar la debida diligencia mediante la verificación de antecedentes penales. Las verificaciones de antecedentes penales contienen información sobre arrestos y condenas, registros de manejo y violaciones de movimiento. Un posible empleador no sabría si un solicitante recibió una compensación por desempleo de dicha verificación de antecedentes, ya que no incluye información de empleo o fuentes de ingresos.
Paginas de redes sociales
Muchos empleadores ahora están revisando los sitios de redes sociales de un solicitante, como Facebook y LinkedIn, como parte de la verificación de antecedentes. Los sitios de redes sociales proporcionan un lugar para hablar libremente sobre lo que está sucediendo en la vida de una persona. Las publicaciones de blog y las actualizaciones del estado de las redes sociales pueden revelar mucho sobre los solicitantes de empleo, incluida su situación laboral y si estaban recibiendo desempleo.
Embargos salariales
Los embargos salariales se enumeran en un informe de crédito. Las personas que deben manutención infantil, quiebra u otro juicio legal pueden tener una parte de su salario retenido por su empleador para liquidar una obligación o deuda. Dado que los embargos salariales se producen cuando una persona está empleada, los embargos que comienzan y terminan podrían llevar a un posible empleador a preguntar sobre una posible compensación por desempleo.