Estimado entusiasta de las redes sociales,
Trabajo como reclutador de TI para diferentes empresas multinacionales y prefiero LinkedIn a otros sitios web, donde realmente puede ver el currículum completo de un posible candidato, por las siguientes razones:
-> Es menos intrusivo. Normalmente hago mi primer contacto con un candidato potencial a través de LinkedIn y después de que él / ella ha aceptado mi invitación para conectarme, le doy algunos detalles más sobre el puesto y le pido un momento adecuado para llamar. Puede tardar un poco más de esta manera, pero al menos estoy seguro de que hago la llamada en el momento adecuado, cuando él / ella está listo para escuchar lo que tengo que decir y no cuando está abrumado en el trabajo.
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-> Me gustan mucho las funciones de “Búsqueda avanzada de personas”. Son bastante ordenados y no limitan mis búsquedas solo a los residentes de mi país de origen. Además, puedo acechar fácilmente a las personas por empresa (puede ver a los empleados de una empresa solo haciendo clic en él y luego puede ordenarlos por sus habilidades y experiencia).
-> Puedo unirme a grupos que sean relevantes para los perfiles que me interesan y publicar las ofertas de trabajo de mi cliente allí, o simplemente comenzar a contactar candidatos relevantes de estos grupos.
-> Por lo general, leo las recomendaciones que otras personas dan a un candidato específico y las tomo en cuenta, especialmente en lo que respecta a las habilidades blandas.
-> En LinkedIn, las personas agregan los proyectos más importantes y desafiantes en los que han trabajado y también etiquetan a sus colegas. De esta forma, puedo encontrar aún más personas que se ajusten a mi Descripción del trabajo, especialmente si busco candidatos especializados en una tecnología de nicho. Además de eso, también puedo apuntar a los líderes de equipo / técnicos que trabajan en una tecnología específica y luego contactar a las personas de sus equipos. Esta estrategia funciona mejor cuando no tengo un solo puesto vacante que cubrir, sino que tengo que crear un equipo completo para uno de mis clientes.
-> Como norma, me gusta contactar candidatos que son visibles en el entorno en línea porque, por lo tanto, puedo obtener una imagen más precisa de sus antecedentes profesionales. Los currículums generalmente se adaptan al puesto que uno está solicitando y no me gustan los candidatos que enfatizan solo los rasgos que creen que los ayudarán a conseguir un trabajo específico.
-> Reviso la sección de endosos en LinkedIn, porque a veces, las personas son flojas y no escriben todas sus habilidades o las tecnologías que usan / conocen en su currículum. Sin embargo, existe una alta probabilidad de que alguien ya los haya respaldado para estas tecnologías. Por ejemplo, así es como encontré un desarrollador de Ruby on Rails que hizo el cambio desde Java, pero no actualizó su currículum o su cuenta de LinkedIn, pero tenía muchos avales en Ruby.
-> Puedo formar una red de conexiones bastante sorprendente sobre habilidades y tecnologías específicas a las que se puede acceder fácilmente cuando lo necesito. Además, si un día decido dejar la empresa para la que estoy trabajando actualmente, mis conexiones de LinkedIn son como una base de datos personal que sigue siendo mía.
Dicho esto, ¡actualiza tu cuenta de LinkedIn, ámala y créala hasta el día en que decidas retirarte del mercado para siempre! OFF TODOS LOS MERCADOS.