Si se trata de una organización muy grande con miles de empleados, puede que no sea tan simple ya que existen procedimientos y hay mucho en su plato. Probablemente no sería una visita de bienvenida simplemente presentándose … a la persona en cuestión que le dirá que siente que tiene prioridad sobre su derecho a programar su propio tiempo. No es genial
Sin embargo, si conoce a la persona y ha trabajado con ella y podría considerarse un colega, no tiene nada de malo solicitar una oportunidad para sentarse. Si no conoce a la persona, siempre es bueno establecer contactos y hacer conexiones EN PERSONA. Vivimos demasiado detrás de nuestras computadoras en estos días.
Solo asegúrese de conocer la situación antes de decidir. No puede equivocarse al pedir permiso. La gente lo aprecia. Tome el error como un punto de aprendizaje: las personas cometen errores, pero el proceso de reanudar puede ser dolorosamente brutal cuando hay muchos candidatos. Significa que hay un número igual de oportunidades para reducir el grupo y, a veces, eso se reduce a un solo error que lo descarta.
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¡Buena suerte!