Contratación en Nueva York: ¿Cuál es el final del juego para personas con currículums de ingeniería de software falsos?

Mentir en el currículum vitae (o en una entrevista) es un tema ético extraño, porque abarca desde los casos obviamente poco éticos y probablemente ilegales (falsificaciones directas relacionadas con falsificaciones legalmente requeridas) hasta los movimientos revisionistas típicos que la mayoría de las personas aplican a sus carreras, que pocas personas considerarían poco éticas, por ejemplo, representando una desviación positiva en lugar de admitir que uno odiaba a la gerencia, porque en realidad no pertenecen a la capacidad de una persona para hacer el trabajo.

Sin embargo, hay un pequeño grupo de personas que mienten continuamente para conseguir trabajo. Tienden a estar en la parte inferior del espectro de competencia, por lo que debería poder filtrarlos en el proceso de la entrevista. No estamos hablando de que los 7 se disfrazen de 9. (Eso también sucede, pero es bastante inofensivo porque la mayoría del trabajo es de 7 niveles de todos modos). Estamos hablando de que los 3 se presentan como 8+. Si no puede darse cuenta de que esa persona no puede codificar y rechazarla, no estará en el negocio por mucho tiempo.

Entonces, ¿qué pasa con estas personas? Bueno, a veces llegan a un lugar donde pueden evitar el escrutinio, adquirir habilidades y volverse competentes. Este es el camino “fingir hasta que lo hagas”. Eso es raro, porque lo que generalmente sucede es que estas personas son despedidas temprano y con frecuencia, por lo que no mejoran mucho. No sé qué les sucede, pero me imagino que continuarán cambiando de un trabajo de bajo perfil a otro hasta que encuentren un lugar donde puedan evitar el escrutinio y esconderse.

Tiene recurso legal si se trata de fraude laboral. Mentir en un CV no es necesariamente un fraude laboral. Para convertirlo en un caso legal, debe establecer que la persona lo engañó voluntariamente, que el engaño se refería a un requisito difícil para el trabajo, que la persona no habría sido elegible si el engaño no hubiera ocurrido, y que allí fueron daños financieros resultantes de su incompetencia. No es un caso fácil, y probablemente no valga la pena perseguir los cargos, porque estas personas no tienen dinero. Su mejor política es despedir a la persona rápidamente si es un problema, pero eso no necesariamente va a cambiar el comportamiento a largo plazo de la persona. Pero al menos ya no es tu problema.

Escuché una excelente Freakonomics hace un tiempo. Cuenta la historia de un ex agente del FBI que investigó las fábricas de currículums. Hace una escucha fascinante.

http://freakonomics.com/2012/07/30/freakonomics-goes-to-college-part-1-a-new-freakonomics-radio-podcast/

¡Decir ah!
He visto y recibido muchos currículums falsos a lo largo de los años.
Por lo general, el “juego final” es que es una empresa de consultoría que está tratando de ubicar consultores típicamente H1B y están buscando clientes.
A veces esto es más común con algunos conjuntos de habilidades que otros.
Si ve un currículum con un nombre y una inicial para un apellido, lo más probable es que sea falso.
Una vez que recibí un currículum de que donde la persona estaba en Google al mismo tiempo que yo, estaba en la misma agencia pequeña al mismo tiempo que yo, iban a las mismas escuelas a las que fui.
Resulta que alguien tomó mi currículum y puso su nombre en la parte superior.

Siempre, y quiero decir siempre, confiar pero verificar. Un currículum, al menos, si crees que es un gran candidato, sabe cómo lanzarse exactamente hacia lo que estás buscando (esto es bueno), pero debes validarlos.

Un dilema es que algunas veces las personas están acostumbradas a ser las mejores del grupo y, como resultado, dicen que son “expertos”, pero cuando se comparan con sus estándares, estarían en una categoría diferente.

Se dirigen a pequeñas empresas porque no hay verificación de antecedentes. Recuerdo que antes, entrevisté a alguien con un currículum sólido, él está trabajando en un estado diferente, por lo que solo puede hacer una entrevista telefónica para un puesto contractual de ingeniero de control de calidad.
El tipo era perfecto e incluso puede escribir un libro sobre su metodología de control de calidad. Entonces le pedimos que comenzara lo antes posible, fue despedido después de una semana porque no era la misma persona que entrevistamos. La próxima vez solo insistimos en hacer una entrevista en video.

Acostarse en un currículum eventualmente perseguirá a los solicitantes si no pueden demostrar su habilidad en el trabajo.

Ver Relleno de su currículum? 3 razones por las que deberías parar