¿Cómo identificamos los tipos de personalidad narcisista durante el proceso de entrevista de trabajo?

Lo más probable es que el narcisista defienda en exceso las cosas que siente como ataques. Preguntas sobre los motivos por períodos más largos de ‘entre trabajos’ preguntas de seguimiento después de la razón para terminar el contrato en un trabajo anterior, que él / ella siempre tratará de hacer que parezca que no es su culpa, o que no le importó haber sido rescindido .
Busque la repetición de los conflictos en situaciones laborales, la repetición de la actitud “siento que trabajo más duro que los demás”, siento que merezco más. Rara vez se hablarán cosas así directamente, pero un HRpro capacitado debe saber cómo hacer las preguntas correctas e interpretar las respuestas.
También puede cometer un error deliberado al interpretar los datos del currículum, como la edad o el nivel de educación. Cuanto más profundo en el espectro sea el narcisista, más feroz reaccionará ante el “error”. Aunque las palabras e incluso el tono de voz pueden estar bajo control, la expresión facial, el lenguaje corporal y el estado mental no lo estarán.
Básicamente, cualquier cosa que haga insegura a una persona neuro típica, hará lo mismo con un narcisista, solo necesita subir de nivel y prestar mucha atención a las señales no verbales.

Otra opción podría ser dejar que alguien en su empresa que tiene altos rasgos narcisistas se siente en la entrevista como observador. Se necesita conocer uno, y los narcos generalmente no se favorecen entre sí.