En primer lugar, verifique si su empresa tiene un proceso de transferencia interno. Muchos medianos a grandes lo hacen. Revisa eso primero.
En segundo lugar, simplemente comuníquese con ellos de manera cortés e informal. No recomendaría enviar un currículum en esta etapa, pero solo envíe un correo electrónico o vaya a verlos indicando su interés general, tal vez algunas viñetas en su fondo, y vea si hay interés en tener una conversación.
Probablemente esté preocupado por poner en riesgo su relación con su gerente actual, lo cual es comprensible. Le diría al otro gerente de contratación que le gustaría tener una conversación informal antes de presentar la solicitud. Si hay internet, normalmente es el momento de decirle a su gerente actual por respeto. Como se mencionó, siga el proceso interno de su empresa y sea lo más transparente posible. Si ya tienes un buen jefe, él o ella ya sabría que estás interesado en diferentes roles y oportunidades.
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