¿Cuál es la respuesta correcta a la pregunta ‘¿Por qué deberíamos contratarlo?’

Si está buscando una respuesta seria, lea detenidamente. Si está buscando una respuesta preparada … salte al final después de la imagen …

La pregunta parece que quieren que me compare con los otros candidatos.

Casi todos los candidatos responderán la pregunta elogiándose a sí mismos. Sin embargo, ese puede no ser el mejor enfoque.

Debe recordar que los empleadores contratan trabajadores para resolver un problema . Puede estar aumentando las ventas, creando una marca, creando innovaciones, ahorrando ingresos, racionalizando procesos o completando un proyecto en un horario compacto. Tu objetivo al responder esta pregunta es demostrar que eres la mejor persona para resolver ese problema .

¿Cómo sabes cuál es el problema?

• Tómese un momento para revisar el JD (descripción del trabajo).
• Haga una lista de los requisitos para el puesto.
• Luego, haga una lista de las cualidades que tiene que se ajustan a estos requisitos.

¿Cómo abordar el problema?

• Para cada cualidad, piense en un momento específico en el que utilizó ese rasgo para lograr algo en el trabajo.
• Encuentra ejemplos de la vida real para respaldar tus rasgos.
• Intenta pensar más allá de la descripción del trabajo y considera cuáles de tus habilidades pueden hacerte un mejor candidato que la competencia.

¡Impresiona al entrevistador!

El entrevistador quiere saber cómo se destaca entre los demás solicitantes.

Por lo tanto, concéntrese en una o dos cualidades específicas que posee pero que son difíciles de encontrar en los candidatos en general. Como cualquier certificación distinta o cualquier ejemplo explícito en el que pudiste resolver un problema difícil que se centra en tu singularidad.

Comience explicando qué cree que está buscando el empleador y cómo satisface esa necesidad.

Finalmente, ¡digas lo que digas, asegúrate de que sea conciso y no se estire demasiado!

[Fuente de la imagen: ¡5 formas de responder las preguntas de entrevista más frecuentes!]

En una nota más ligera …

HR: ¿Por qué deberíamos contratarte?
Candidato: Si no me contratas, debes volver a entrevistar a otra persona … otra vez una ronda de aptitudes, otra vez una ronda técnica, otra vez una ronda de recursos humanos … Tendrás que hacer mucho trabajo extra nuevamente por el mismo salario …

*Contratado*

Hola, reclutador de tecnología aquí. Hice un video de YouTube y una publicación de blog sobre esto recientemente.

Desea adaptar su respuesta para que se ajuste a ELLOS. Es tentador comenzar a hablar de ti mismo, pero te estás perdiendo una pieza importante si haces eso.

Primero, investigue la compañía, revise la descripción del trabajo y obtenga una idea de lo que es más importante para ellos en este puesto. Qué habilidades, rasgos, experiencia, habilidades, etc.

Luego, cuando responda la pregunta, hable sobre la investigación que hizo, lo que vio que les pareció importante y por qué haría un buen trabajo para satisfacer esa necesidad y agregar mucho valor para ellos.

Y el paso final para distinguirlo … lo que yo llamo un “distintivo” … agregue datos o datos específicos para respaldar su afirmación de que contribuirá mucho en el área mencionada. Cuenta una historia específica al respecto.

En lugar de solo una declaración casual como “la gestión de proyectos es definitivamente una fortaleza mía”, diga algo como “En mi último trabajo gestioné 4 o 5 proyectos en curso en un momento dado, así que soy excelente para ofrecer resultados de calidad en plazos ajustados”. Mi jefe me asignó los proyectos más difíciles debido a esto ”.

Puede ver un ejemplo completo en la publicación de blog que hice sobre este tema si aún no está seguro de qué decir. ¡Espero que esto ayude!

PD: si quieres más información o tienes otras preguntas, administro un grupo de Facebook gratuito de Career Tips y puedes visitarlo.

Para responder a esta pregunta, debe comprender la necesidad básica del empleador, el perfil del trabajo, sus habilidades y luego dar una respuesta diplomática con respecto al beneficio de la empresa. Sigue leyendo para saber más:

1) Pregunta Significado:

Esta pregunta en realidad significa que si lo contratamos, por ejemplo, ¿qué bien puede hacer por nosotros? ¿Cuál es su especialidad? ¿Cómo eres diferente de otros candidatos? Así que aquí necesitas expresar tus habilidades con una prueba. Considérate como un producto y comienza a venderte.

2) Crear una declaración; bastante atractivo para su venta:

Cuantos más detalles brinde, más convincente será. Si es posible, debe proporcionar detalles sobre sus logros anteriores junto con pruebas y datos numéricos. Lo que te ayudará a conseguir un trabajo seguro.

3) ¿Qué te hace especial?

Esta es una pregunta sobre qué puede hacer por nosotros. Mencione sus habilidades y explíqueles cómo sus habilidades pueden beneficiar a la organización. Comprenda el estrés que le da el empleador con respecto a su perfil de trabajo. Prepare o piense en dos o tres cualidades que su empleador está buscando y diga lo mismo. Al mismo tiempo, no ocultes tus rasgos personales reales, muestra tu nivel de confianza.

4) ¿Cómo eres diferente de los demás?

Realmente necesita hacer una tarea y no desde el punto de vista de la entrevista, sino para que usted mismo realmente se encuentre en su vida y ¿qué más se requiere para ser mejor de lo que es hoy? Después de la introspección, solo dígaselo al entrevistador de manera segura.

Espero que le guste esta información y una nota similar para obtener más preguntas y respuestas sobre recursos humanos, haga clic en el enlace.

Debe ver esta pregunta desde la perspectiva de la persona que contrata. Su trabajo es encontrar a alguien con los siguientes rasgos:

• Suficientemente informado para hacer el trabajo
• De confianza
• Honesto y ético
• Leal
• Puntual
• Trabajo duro
• Se asemeja a la demanda salarial
• Dispuesto a hacer un esfuerzo adicional
• Traes algo único a la mesa
• Encaja con el espíritu y la cultura de la empresa.

Debes hacer que se sientan como si fueras esta persona. Necesita que su valor percibido parezca mucho más de lo que le van a pagar . No hay una manera perfecta de responder esta pregunta porque estás tratando con humanos que son únicos y creados a través de experiencias únicas. Esto requerirá que lea la situación en la entrevista y se ajuste. Necesitas ser tú mismo, sin embargo, estar demasiado relajado o en silencio respetuoso puede verse como algo positivo o negativo.

” ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? ” Es la pregunta más fácil de responder. Debe darles una respuesta honesta de lo que le gusta de la empresa y el puesto que ocuparía. Mire su declaración de misión, pero la compañía está tratando de lograr, por qué son mejores que otros en el mercado y, lo más importante, por qué desea ayudarlos a hacerlo y cómo. Solo tenga cuidado de no ir por la borda, ya que se encontrará como un poco inestable y absorbente.

Entonces, por ejemplo, usted será un representante de ventas de una empresa que fabrica jabón para bebés. Se podría decir que te encanta el producto porque siempre hizo que el hijo de tu hermana oliera a fresco y se mantuviera limpio. Desea ayudar a más padres a darse cuenta de los beneficios y ahorros que obtendrían si usaran su producto. Te sientes más satisfecho cuando trabajas con personas que comparten esta misma motivación que tú.

La otra pregunta, ¿por qué deberíamos contratarte? Es un poco más complicada. Esta pregunta se basa en darles respuestas para que puedan marcar la lista mencionada anteriormente, mientras lo comparan con los otros candidatos. No desea simplemente recitar todas estas cualidades y decir que se aplican a usted. Si quieres decir que eres leal, debes seguir eso con un ejemplo. Por ejemplo, pasó los últimos cinco años en una empresa que comenzó con nada más que quedarse con el salario más bajo, trabajó más horas y creyó tanto en lo que estaba haciendo que nunca se dio por vencido y, finalmente, la empresa lo logró y ahora está negociando internacionalmente. Usa historias o eventos para demostrar que eres una gran persona y un gran trabajador porque eso es lo que haces y no porque te forzaron.

Recomiendo leer este libro para ayudarlo a interactuar con las personas y, en particular, con un entrevistador de trabajo. Escrito en 1936 y todo sigue siendo cierto hoy.

Como ganar amigos y influenciar personas

¡Buena suerte en tu búsqueda de trabajo!

Hola avinash

Esta es una buena pregunta que hace, las respuestas que recibirá beneficiarán a muchos otros y, por lo tanto, agregarán algunos puntos que siento como empleador.

El candidato debe estar bien vestido (no es costoso o elegante) y debe ser amable ya que va a representar a la Compañía. Debe ser cortés con las damas especialmente. Debe ser encantador y sonriente (no los tipos imbéciles).

Un empleador se siente seguro si el candidato expresa su necesidad para el trabajo. Espera sinceridad y dedicación por el trabajo. Por lo tanto, la respuesta debe provenir del candidato si desea un puesto en la Compañía.

La respuesta a la pregunta debería ser algo así como … Señor, tengo la voluntad y el deseo para este trabajo en particular y realmente lo necesito. Estaré totalmente dedicado al trabajo y desplegaré una sinceridad absoluta. (Necesita ser mejorado)

No hay palabras mágicas para la pregunta de ningún entrevistador.

Al contratar, mis preguntas están diseñadas para determinar quién aporta más valor a la organización. Es por eso que usted, como entrevistador, necesita hacer preguntas para averiguar qué problemas está tratando de resolver el entrevistador. No mantendrán esto en secreto. Aquí hay un hecho poco conocido: los entrevistadores quieren un DIÁLOGO. Si está conversando conmigo, es probable que sea (1) más memorable y (2) reciba más oportunidades para demostrar por qué es la persona que necesito contratar.

Cree su respuesta para demostrar que aporta más valor a la organización. Si creo que proporciona más valor, obtendrá la oferta de trabajo sobre alguien que proporciona menos.

Durante el ingreso de St, Xaviers, me hicieron una pregunta similar …

I: ¿Por qué deberíamos llevarte?

Y mi roely instantáneo fue 🙂

Yo: Porque, señor, no está tomando un estudiante, está agregando el mejor a su grupo de alumnos umn

Y quedaron impresionados … funcionó para mí … 🙂

Necesita preparar esta respuesta por adelantado.

Si ha hecho su tarea, y leyó las diversas declaraciones hechas por la compañía en su sitio web, y leyó el anuncio de trabajo con un fino peine, debería poder averiguar quién / qué están buscando.

Haga una lista de viñetas, no más de 7–9, de cuáles son estas cualidades / habilidades / características. Luego prepare una respuesta rápida y rápida (o tres) con quizás tres de estas cualidades que posee. Deben ser cualidades que pueda demostrar que tiene, y lo más importante de todo: son “lo que la empresa está buscando”, no “lo que tiene que dar”.

Ese es el mayor error que cometen las personas, enumerar lo que pueden dar a la empresa, en lugar de lo que la empresa está buscando. Entonces, hacia el final de la entrevista, cuando preguntan: ¿Por qué deberíamos contratarlo? (O similar), piense en esas respuestas preparadas previamente y, en el contexto de lo que los entrevistadores le han estado diciendo durante la entrevista, elija el La mejor respuesta preparada que dice: puedo ofrecerle X, Y y Z, y realmente creo que puedo agregar valor a (nombre de la empresa).

Dígalo con confianza, y cuando se vaya, agradézcales por su consideración / tiempo, y que espera escuchar de ellos.

Es más fácil decirlo que hacerlo, por eso debes practicar con anticipación.

Venga preparado para responder revisando las notas de su entrevista y la descripción del trabajo. Estos le dirán lo que realmente están buscando. Luego tenga dos o tres buenas razones por las que está bien preparado para la empresa. Indique “Debería contratarme por dos o tres razones …” Mantenga cada razón en UNA oración; si quieren hacer preguntas de seguimiento, lo harán. Este método muestra que estás preparado, que estás mentalmente organizado y que eres conciso.

Gracias por el A2A. Gopalkrishna Vishwanath Sir lo ha dicho todo. Simplemente enumere sus puntos positivos sobre cómo sus habilidades y conocimientos pueden contribuir a una organización. Me hicieron esta pregunta en numerosas ocasiones. Todo lo mejor 🙂

¿Por qué debería unirme a ustedes?

Esa es la respuesta. Y aquí hay más:
La respuesta de Semira Amiralai a ¿Cuáles son las mejores respuestas para “¿Por qué debería contratarte?”

Vaya a la entrevista completamente armado con el conocimiento de por qué quieren contratar a alguien, cuáles son sus necesidades y sus expectativas futuras. Cuando se le haga la pregunta anterior, simplemente diga que “puedo satisfacer sus necesidades, puedo satisfacer sus expectativas, puedo agregar valor a la empresa”.

Esto seguramente provocará más preguntas, básicamente, de su elección. En esta etapa, hágase hipotético, pero concéntrese y confíe en el conocimiento que ha adquirido sobre la compañía. Indique qué tipo de problemas podría enfrentar una empresa y cómo los abordaría. En un entorno competitivo, una empresa debe mantenerse a la vanguardia con adaptaciones e innovaciones y, por lo tanto, parecería alguien que debería tener en su equipo.

Cuando me hacen esa pregunta, mi respuesta habitual es

“Soy más inteligente y eficiente que la mayoría de las personas que solicitan este trabajo. Si no sé algo, me aseguraré de que lo sepas y me aseguraré de que me ilumines. Estoy aquí para ganarme la vida, no para ser el perro faldero de mi jefe para obtener un ascenso. Contratame y no te arrepentirás.

Tenga en cuenta que estoy haciendo declaraciones audaces en el discurso anterior. Solo use esto si tiene la confianza para respaldarlo. Ese discurso es cierto en mi caso, asegúrese de que sea fiel al suyo.

Buena suerte.