La respuesta simple es que probablemente no afectará su salario.
Las empresas pagan a los reclutadores una tarifa igual al% del salario de los candidatos, después de la colocación exitosa de un candidato. Por lo general, las empresas tienen que considerar dos cosas aquí:
-Cuanto cuesta pagar al candidato: “el presupuesto salarial”
- ¿Toptal contrataría a un estudiante?
- ¿Debo contactar a una persona de recursos humanos para un trabajo usando un número que encontré en LinkedIn?
- ¿Cuáles son las empresas de capital de riesgo en Boston, qué tan grandes son, cómo contratan personas y qué habilidades están buscando?
- ¿Los reclutadores tienen que hablar con los candidatos antes de enviarlos a un cliente 'realmente multitud'?
- ¿Los gerentes de contratación buscan candidatos con las mejores habilidades de entrevista?
-Cuánto cuesta pagar a la agencia de contratación (o gastar en recursos de contratación como bolsas de trabajo): “el presupuesto de contratación”
Una vez que se fija el presupuesto de reclutamiento, la compañía seleccionará una agencia con una tarifa que no exceda el presupuesto de reclutamiento basado en la tarifa de reclutamiento para el salario estimado. Luego firmarán un contrato con la agencia de contratación seleccionada con este presupuesto en mente. Si el cliente hace cálculos matemáticos simples y mira el contrato que está firmando con la agencia, entonces usar este método no debería ser un problema.
Puede surgir un problema si la empresa probablemente no presupuesta los costos de reclutamiento y luego se ve obligada a pagar una gran tarifa de reclutamiento. He visto que esto sucede y pone a la empresa y al reclutador en una situación difícil. En este caso, tal vez la compañía intenta presionar a la compañía de reclutamiento para que baje su tarifa, o la compañía propone un salario más bajo para el candidato (la excusa es que la tarifa de reclutamiento era demasiado alta). Esto es un mal negocio y simplemente una mala planificación por parte de la empresa.
Afortunadamente, esto no sucede demasiado, pero no es inaudito, especialmente en las startups que se mueven rápido y tienen poco dinero. Probablemente no sabrás si esto sucede a menos que tu reclutador te lo diga, o si te dan una vaga razón por la que te han criticado.