Según mi experiencia personal, encontré las siguientes razones:
- Las empresas necesitan un conjunto de habilidades especializadas que no se requieren a largo plazo o que tienen una carga de trabajo temporal inusualmente alta
- Es posible que algunos contratistas o consultores altamente calificados no quieran trabajar a tiempo completo y solo estén disponibles como consultores
- La compañía necesita a alguien temporalmente sin gastar demasiado tiempo, ya que requiere más tiempo para ocupar el puesto de tiempo completo, ya que las entrevistas, la aceptación de la oferta, la reubicación, etc., toman mucho más tiempo y esto proporciona una manera sin problemas para encontrar talento y contratar para roles temporales rápidamente.
- El recurso temporal se puede probar para ver si él / ella es apto para el trabajo FTE, y se puede convertir a tiempo completo más tarde
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