Aproximadamente lo mismo se aplica a la ingeniería informática que a la informática. Recién salido de pregrado, importa bastante. El estudiante típico de Berkeley va a ser más fuerte que el de la mayoría de las universidades. Sin embargo, ningún lugar en el que he trabajado se ha basado solo en la reputación para la contratación: todos pasan por el mismo proceso de entrevista y todos están a la parrilla.
Si vienes de la escuela de posgrado, nadie le presta mucha atención a tu licenciatura. Eso es especialmente cierto para los doctores.
Fuera de la escuela unos años solo con un estudiante universitario, la escuela se vuelve mucho menos importante que su experiencia laboral. Más de unos pocos años, y es casi irrelevante. Siempre es importante tener en cuenta que el primer trabajo depende de su escuela, por lo que sí, la escuela es importante. Pero un graduado de Berkeley que ha estado haciendo girar sus pulgares es mucho menos interesante que alguien que se metió en una empresa prestigiosa y ha estado haciendo olas, independientemente de la escuela de la que provenga.
- ¿Qué empresas contratan pasantes de ciencia de datos para el verano de 2017?
- Cómo contratar ingenieros superiores
- ¿Por qué la mayoría de las empresas de grandes productos bien establecidas / desarrolladas contratan candidatos en función de sus habilidades técnicas (algoritmos y resolución de problemas) en lugar de las habilidades tecnológicas requeridas para los puestos? (como Android, iOS, web, etc.)?
- ¿Las verificaciones de antecedentes dependen de la posición contratada?
- ¿Cómo se asegura la calidad del código al contratar una empresa de desarrollo de software para su idea de inicio?
Para algunas personas, la escuela seguirá siendo un tema de conversación siempre que sea un contribuyente individual. Tengo casi 37 años y todavía aparece de vez en cuando.