¿Por qué Google contrata a personas que no van a las escuelas de CS de alto nivel / alto rango?

Me entrevisté con Google (Mountain View, CA) después de mi doctorado, no soy de EE. UU.

Había pasado por 3 entrevistas telefónicas (todas técnicas), cada una durante más de 1 hora. El cuarto estaba programado. Estaba pasando por las mociones durante la cuarta ronda, las mismas cosas de siempre trabajando en google-docs, mostrando / contando cómo estaba abordando la pregunta, etc. A los 30 minutos aproximadamente, no sé qué pasó, simplemente sentí ” Google no suena interesante, puede ser que no me gustaría trabajar allí “, me sentí raro, dejé de hablar durante un par de minutos. Los entrevistadores del otro lado preguntaron “hola, ¿estás ahí? No podemos escucharte”. Respondí, “sí, estoy aquí, solo estoy pensando, dame un minuto” … después de pensarlo durante un minuto entero … respondí “Ok, no creo que quiera trabajar más para Google. ¿Podemos terminar la entrevista ahora?” .. Pude sentir que estaban conmocionados y uno de los que preguntaron “¿Qué? ¿Estás seguro?” otro dijo “mira, lo estás haciendo bien, quizás podamos hablar de esto”. Le respondí: “No, creo que me he decidido”. Uno de ellos preguntó “¿Sabía durante las últimas 3 rondas de entrevistas que no quería trabajar para Google”? Respondí “No, para nada. Se me ocurrió hace 5 minutos que no se siente bien. Google puede no ser el adecuado para mí”. Creo que nuevamente fueron retirados, uno de ellos respondió “Ok, usualmente tomamos esa decisión, pero apreciamos el hecho de que hayas tomado una decisión. Gracias por entrevistarte con Google” y cortó la llamada.

No soy de Stanford / MIT / CMU y puedo decir con orgullo “Rehusé ser entrevistado por Google”. ¡Puede que este sea mi único logro más grande, mis 15 segundos de fama, mi truco de fiesta favorito! 🙂

Porque para ellos, las preguntas como “¿Eres capaz de construir algo realmente genial” y “¿Puedes resolver un problema complejo” son más importantes que la “Etiqueta” de las escuelas de primer nivel / clasificación?

Conclusión: tenga excelentes habilidades para resolver problemas y sepa cómo resolverlos.

Queremos personas que puedan resolver los problemas, no aquellos que creen en “presumir” la etiqueta de escuela CS superior / de alto rango.

En los últimos años, Google ha expresado su opinión sobre el hecho de que ya no considera que un título universitario sea imprescindible para los candidatos. Para obtener más información sobre esto, consulte nuestro artículo, 6 lecciones de contratación de Google que toda pequeña empresa necesita saber , y busque la lección número 4, “No se preocupe por lo académico”.

Por la misma razón que la mayoría de las empresas contratan a personas que no asisten a escuelas CS de primer nivel / alto rango, porque el talento está en todas partes. Los graduados de las mejores escuelas pueden o no ser buenos candidatos, y además, pueden no ser una buena opción para el puesto o la empresa. No se puede construir una compañía de 40,000 personas sin ampliar la red, incluso si estos son candidatos de ‘nivel superior’, de todos modos.

Porque buscan talento real y potencial no solo credenciales

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