¿Dónde está el empleador?
La política juega un papel y tengo tres respuestas en mi cabeza. Uno para los Estados Unidos, uno para Dinamarca y otro para las Islas Feroe.
Para los EE. UU., Contrate a un abogado y determine si el color de la piel es un aspecto clave para la función del trabajo de la persona. ¿Es él o ella un actor? ¿Los estándares profesionales toman en contexto el color de la piel al describir la función del trabajo o los gestos?
- ¿Pueden los factores de edad ser una razón por la cual los empleadores pueden sentirse reacios a contratar personas?
- ¿Cuál es el mejor consejo para configurar y administrar un grupo de escritores de código para mi propia visión creativa?
- ¿Por qué Yahoo sigue contratando a muchos ingenieros de software a pesar de que planearon vender el negocio principal?
- ¿Cuáles son las cosas que Adobe hace para una verificación de antecedentes?
- ¿Qué desafíos debo esperar o planificar al contratar un QA de prueba de software?
También puede ser una estrategia legal para prevenir demandas civiles por discriminación racial. Si el empleador se da cuenta de que existe una exposición potencial, el empleador puede tomar medidas específicas para reducir esa exposición. Por ejemplo, el empleador puede estar transfiriendo personas de un departamento que ha estado discriminando a las personas negras, a un departamento con un perfil racial realista. Si las personas negras no están disponibles para la transferencia, la contratación de personas negras en proporción al número de transferencias no negras puede simular una empresa con un departamento de recursos humanos saludable.
La mayoría de las veces, el empleador está violando la ley y debe ser llamado. Si el empleador está en los Estados Unidos, no importa cuál sea la raza. Pero no es tan claro como la gente piensa. Habla con un abogado.