Al ser mayor, cada reclutador espera que me entreviste para un puesto de ingeniero de nivel medio a superior. ¿Cómo puedo evitar esto?

No te preocupes por los reclutadores. La mayoría de ellos tienen un título como “Reclutador Sr.” o “Reclutador técnico”, pero saben poco o nada sobre la industria (no técnica). Uno de los errores más grandes que comete la gente es asumir que los reclutadores son de alguna manera técnicos; el hecho es que * LA MAYORÍA * de ellos no son técnicos ( realmente no son capaces de hacer mucho más que hablar con la gente, aproximadamente equivalente a la escoria de ventas en el negocio profesional) mundo, y por eso a muchos profesionales de negocios no les gusta trabajar con muchos reclutadores ).

Buscan palabras de moda, tratan de encontrar currículums coincidentes, hablan contigo para ver si suenas bien, pero no te importa lo contrario. (Y, de hecho, rara vez es beneficioso hacerles preguntas sobre el trabajo; por lo que saben, solo están buscando su nombre en un sitio web y representan un trabajo de lugares como Indeed, y es por eso que no le dirá el nombre de la compañía, el cargo, etc., no tienen ninguna información, no tienen conexiones internas y buscan un candidato de calidad para presentar.

( Un aviso sobre la estafa anterior por parte de los reclutadores es cuando le piden que complete documentos de texto u otra información que pueden enviar en su nombre, cosas que puede hacer por usted mismo ) .

En su mayor parte, los reclutadores * NO SON * buscando colocar “nivel de entrada” (no es rentable en comparación con la contratación de “Ingenieros Sr.”, etc.)

A pesar de que los reclutadores quieren o intentan generar impresiones positivas … esta actitud que tienen los reclutadores es específicamente NEGATIVA. ( Y, sinceramente, no tengo una buena explicación de eso, aparte de que simplemente no lo entienden, y muchos de ellos realmente no son demasiado brillantes, y es por eso que están haciendo un “trabajo de conversación” como un representante del centro de llamadas, en lugar de sentarse en una programación de computadora ) .

Muy pocas empresas quieren gastar el dinero en utilizar un reclutador para obtener el nivel de entrada ( cuando cada niño en la calle y a la vuelta de la esquina, o al siguiente bloque está enviando una solicitud ).

Solo algunas cosas a tener en cuenta.

También tenga en cuenta que hay algunos (unos pocos muy selectos) reclutadores de buena calidad por ahí.

También ayuda a saber y entender cómo funcionan los acuerdos de reclutamiento entre empresas (sería una pregunta separada y específica). Estos varían mucho, pero generalmente implican algún tipo de pago o compra, y además de lo que haga a través de una empresa de reclutamiento, si contrata directamente, reciben una parte de su salario anual por adelantado, etc.

Las empresas * piensan * que están obteniendo un acuerdo utilizando reclutadores y trabajadores temporales (empleo de puerta giratoria), pero, en última instancia, los costos se acumulan.

Sinceramente, excluiría a los reclutadores de terceros, y solo me postularía directamente y trabajaría directamente con las empresas (y sus departamentos de reclutamiento internos y RRHH).

Indique, muy directamente, que usted es un desarrollador y que realmente disfruta escribir código. Pase tiempo durante las entrevistas discutiendo cuánto disfruta de las tareas de desarrollo en el trabajo.

No mencione el liderazgo del equipo o los títulos o tareas de ingeniería / arquitectura de software de nivel superior.

Escribe un CV específico (currículum). Como dice S Sudit, incluya “vida pasada” bajo el encabezado apropiado en forma abreviada. Evite mencionar cuán alto / grande es el presupuesto / la cantidad de personal que tenía / tenía. P.EJ
Antes de decidir cambiar la dirección de mi carrera, tengo x años de experiencia como aprendiz de Pipe Laggers, lo que puede contribuir a mi nuevo rol.

Indique claramente el puesto que está solicitando. No ponga su edad en el currículum.